全勤奖是否因迟到一次就没有，主要取决于用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有明确规定的情况：

   • 许多用人单位会在规章制度中明确规定全勤奖的发放条件，包括迟到、早退、请假等缺勤情况对全勤奖的影响。如果规章制度中明确规定“迟到一次即取消全勤奖”，且该规定不违反法律法规，同时员工已知晓并同意该规定，那么迟到一次确实会导致全勤奖的取消。例如，某公司《员工手册》中规定“当月迟到一次及以上者，取消当月全勤奖”，若此规定合法且员工已知悉，则迟到一次即无全勤奖。

2. 规定迟到次数或时长限制的情况：

   • 部分单位可能更为灵活，会设定一定的迟到次数或时长限制，只要员工未超出这个限制，仍然可以获得全勤奖。比如，公司规定“每月累计迟到不超过2次（含2次），且每次迟到不超过15分钟，视为全勤”。在这种情况下，员工迟到一次且未超过规定时长，仍能拿到全勤奖。

3. 未明确规定迟到与全勤奖关系的情况：

   • 如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有对迟到和全勤奖的关系作出明确规定，当因迟到一次是否扣除全勤奖产生争议时，需结合公平合理原则、行业惯例等来判断。若按照行业普遍做法，偶尔一次短时间迟到不影响全勤认定，而单位却以迟到一次为由扣除全勤奖，员工有权与单位协商沟通，甚至通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律建议：

• 查阅规章制度：首先，建议员工查阅所在单位的考勤制度或相关规定，了解单位对于全勤奖的具体定义以及迟到对全勤奖评定的影响。
• 与单位沟通：如果对规章制度中的规定有疑问或不清楚之处，建议向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
• 维护自身权益：如果认为单位的规定不合理或侵犯了自身权益，可以与单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，全勤奖的发放条件因单位而异，员工应了解并遵守所在单位的规章制度，同时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。