您好，关于工龄的认定问题，这通常涉及到您的职业生涯和福利待遇，因此是一个比较重要的事项。下面我将为您详细解答工龄由谁认定以及相关的认定程序。
工龄的认定主体：
工龄的认定主要由您所在的工作单位或相关的人事管理部门负责。具体来说，对于机关、事业单位的工作人员，工龄的认定通常由单位的人事部门或人力资源和社会保障局进行。他们会根据您的个人档案、工作合同、工资单等相关材料，来核实您的工作经历和时间，从而确定您的工龄。
工龄的认定程序：
提交申请材料：
- 您需要向所在单位的人事部门或相关的人事管理部门提交工龄认定的申请材料。这些材料通常包括您的个人档案、工作合同、工资单、毕业证书等能够证明您工作经历的文件。
- 对于机关、事业单位的工作人员，可能还需要填写特定的工龄认定申请表，如《机关、事业单位工作人员工龄计算认定审批表》或《阜南县事业单位工作人员(含机关工勤)更改工龄申请表》等。
材料审核：
- 人事部门或相关的人事管理部门会对您提交的申请材料进行审核。他们会核实您的个人档案、工作合同等材料的真实性和完整性，以及您的工作经历和时间是否符合工龄认定的规定。
档案核实：
- 在审核过程中，人事部门或相关的人事管理部门可能会到干部档案室核实您的档案材料记载情况，以确保工龄认定的准确性。
审批决定：
- 经过审核和档案核实后，人事部门或相关的人事管理部门会根据审查情况填制工龄认定审核表，并报请上级部门或领导进行审批。
- 审批通过后，他们会下发工龄认定批复，正式确认您的工龄。
办理时限：
- 工龄认定的办理时限可能因地区和单位而异。一般来说，机关、事业单位的工龄认定办理时限可能在20个工作日左右。但具体时限还需根据您所在单位或地区的相关规定来确定。
注意事项：
- 在提交工龄认定申请材料时，请确保所有材料的真实性和完整性。如有虚假材料或隐瞒重要信息，可能会导致工龄认定不准确或被取消。
- 如果您对工龄认定的结果有异议，可以向所在单位的人事部门或相关的人事管理部门提出申诉，并提供相关证据来支持您的观点。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工龄的认定主体和认定程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。