劳动合同上家庭住址（户籍地址）写错，一般情况下不会影响合同的效力及劳动者的工作情况，但也可能在特定情况下带来一些不便，因此建议及时更正。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
合同效力不受影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效条件为用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章。家庭住址（户籍地址）并非决定劳动合同是否成立和有效的关键内容，其填写错误不会导致整个合同无效。
合同变更的可能性：
- 若发现家庭住址（户籍地址）填写错误，劳动者有权与用人单位协商要求更改。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，双方协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。
二、实际操作与建议
修改方式：
- 劳动合同尚未签订完成或尚未实际履行：若合同尚未生效或履行，劳动者可与用人单位协商，直接在合同上修改家庭住址（户籍地址），并确保双方在修改处签字或盖章确认。
- 劳动合同已经签订且实际履行：双方可协商签订补充协议，明确更正家庭住址（户籍地址）的内容，该协议具有与原合同同等的法律效力。或者，劳动者可向用人单位提交书面通知说明家庭住址（户籍地址）错误，并请求更正，用人单位认可后应回复确认。
保持沟通：
- 尽管家庭住址（户籍地址）的错误通常不会影响劳动合同的履行，但为了避免未来可能出现的误解或纠纷，建议劳动者主动与用人单位进行沟通，尽快更正错误信息。
确保联系方式准确：
- 在实际履行劳动合同过程中，用人单位主要通过员工的联系电话、现居住地址等信息与员工保持沟通。因此，劳动者应确保这些常用联系方式的准确无误，以确保双方能够正常交流和各项通知、文件的顺利送达。
三、可能产生的影响
社保与公积金办理：
- 虽然家庭住址（户籍地址）不是劳动合同的必备条款，但在办理社会保险和住房公积金等业务时，可能需要提供准确的户籍信息。如果家庭住址（户籍地址）填写错误，可能会导致相关手续无法顺利办理或需要额外提供证明材料。
紧急联系与通知：
- 在特殊情况下，如劳动者失联或需要紧急通知时，用人单位可能会尝试通过家庭住址（户籍地址）联系劳动者或其家属。此时，错误的家庭住址（户籍地址）可能会给联系带来不便。
法律纠纷处理：
- 在极少数情况下，如果发生劳动争议并涉及法律诉讼，家庭住址（户籍地址）的准确性可能会影响法院对案件的管辖权和送达程序。然而，这种情况较为罕见，且通常可以通过其他方式解决。
四、注意事项
合同一致性：
- 在修改劳动合同时，务必确保两份合同的内容完全一致，避免因合同内容不一致而引发的法律纠纷。
诚信原则：
- 在订立和变更劳动合同时，双方应遵循诚实信用的原则，确保合同内容的真实性和准确性。
总结：劳动合同上家庭住址（户籍地址）的填写错误，虽然通常不会对合同的效力和劳动者的工作产生严重影响，但为了确保合同的准确性和有效性，以及避免未来可能出现的不便和纠纷，建议劳动者在与用人单位协商后，及时更正错误信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。