结论：在工地上因工作受伤导致的小伤，如果符合工伤认定条件，是可以获得误工费赔偿的。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工地上因工作导致的各种伤害，无论伤害大小。
   • 如果小伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么该伤害就符合工伤认定的基本条件。

2. 误工费赔偿：

   • 误工费是指职工因工伤而暂时丧失工作能力，导致无法正常工作而减少的收入。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，如果因工地上的小伤导致需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，是可以获得误工费赔偿的。误工费的计算通常基于职工受伤前的工资水平。

3. 申请流程与注意事项：

   • 及时报告：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、事故报告等证据材料，以证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
   • 停工留薪期确定：停工留薪期的长短通常由医疗机构根据伤情确定，并出具相关证明。用人单位和职工应按照医疗机构出具的证明来确定停工留薪期。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

建议：

• 如果在工地上受伤，无论伤害大小，都应及时向用人单位报告，并尽快进行医疗救治。
• 保留好相关的医疗证明、事故报告等证据材料，以便在申请工伤认定和误工费赔偿时使用。
• 如果对工伤认定流程或误工费赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。