当公司把你从子公司调到总公司时，你需要与公司谈的主要内容包括以下几个方面：
调动原因与目的：
- 首先，了解公司调动的具体原因和目的至关重要。这有助于你判断调动是否合理，以及是否符合你的职业发展规划。例如，公司可能因为业务整合、人员优化或提升你的管理能力等原因进行调动。
职位与职责变化：
- 明确调动后你的新职位、职责以及汇报关系。这包括了解新职位的具体工作内容、职责范围、绩效考核标准等。确保你对新职位有清晰的认识，以便更好地适应新环境。
薪酬与福利待遇：
- 调动可能涉及薪酬和福利待遇的调整。你需要与公司明确调动后的薪资水平、奖金制度、福利待遇（如社保、公积金、年假等）是否发生变化，以及是否有其他额外的补偿或激励措施。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点和劳动报酬等。因此，在调动过程中，公司应与你进行充分协商，并确保你的合法权益不受损害。
工作地点与通勤：
- 了解调动后的工作地点以及通勤情况。如果新工作地点距离较远，你需要考虑通勤时间、交通方式以及可能产生的额外费用。与公司协商是否提供通勤补贴或调整工作时间等解决方案。
合同变更与签署：
- 如果调动涉及劳动合同的变更，如工作岗位、工作地点或劳动报酬的调整，你需要与公司重新签署劳动合同或签署劳动合同变更协议。确保合同内容明确、合法，并保留好相关证据。
- 法律建议：在签署任何合同或协议前，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，可及时向我咨询。
培训与支持：
- 了解公司是否提供针对新职位的培训和支持。这有助于你更快地适应新环境，提升工作能力。同时，也可以与公司协商是否提供必要的资源支持，如办公设备、团队协助等。
职业发展机会：
- 询问调动是否为你提供更多的职业发展机会，如晋升机会、项目参与机会等。这有助于你判断调动是否符合你的长期职业规划。
在谈判过程中，你还可以注意以下几点：
- 保持沟通：与公司保持开放、诚实的沟通，表达你的想法和关切。通过积极沟通，可以更好地理解公司的意图和需求，同时也能让公司更了解你的情况和期望。
- 准备充分：在谈判前，做好充分的准备，了解相关法律法规和公司政策。这有助于你在谈判中更有底气地提出自己的诉求和期望。
- 寻求支持：如果你在谈判过程中遇到困难或不确定之处，可以及时向我咨询或寻求其他专业人士的支持。他们可以提供专业的法律意见和建议，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，需要强调的是，调动是一个双方协商的过程。你有权了解调动的具体情况和条件，并有权根据自己的意愿和职业规划做出选择。如果公司提出的调动条件不符合你的期望或存在不合理之处，你可以与公司进行进一步协商或寻求法律途径解决。有问题可以直接向我咨询。