关于社区工作人员工龄如何折算为正职工龄的问题，这确实是一个涉及政策理解和应用的具体问题。以下是我根据现有政策信息，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工龄的基本定义。工龄通常指的是劳动者从事有工资收入的法定社会职业的时间，对于全民所有制和集体所有制的正式职工来说，这是他们从事以工资收入为主要或全部生活来源的工作时间。
接下来，我们针对社区工作人员的特殊情况进行分析。社区居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，而社区工作者（包括社区干部）通常是街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，并不属于机关事业单位编制序列。因此，在一般情况下，社区工作人员的工龄并不直接等同于机关事业单位的正职工龄。
然而，也存在一些特殊情况。根据上饶市信州区人力资源和社会保障局的答复，社区干部只有被招录为事业单位职工后，其工龄才可能由人社部门进行审核并认定。在这种情况下，社区干部的连续工龄可以从其在社区任正职时间起计算，但这是参照国家工龄认定文件规定和依照市委、区委组织部指示制定的政策，并非普遍适用的规则。
另外，人力资源社会保障部也对此类问题有过答复。他们指出，村干部（同样适用于社区干部的类似情况）不脱离生产劳动、没有工资收入，因此从事村干部（或社区干部）工作的时间不宜直接计算为工龄。但是，如果村干部（或社区干部）被录用为机关事业单位人员后，他们可以按照相关规定转移养老保险关系并享受养老待遇，这在一定程度上体现了对他们过去工作的认可。
综合以上信息，我们可以得出以下结论：
在一般情况下，社区工作人员的工龄并不直接折算为正职工龄，因为他们不属于机关事业单位编制序列。
如果社区工作人员被招录为事业单位职工，并且符合当地政策规定，那么他们的连续工龄可能从在社区任正职时间起计算。但这需要具体参考当地政策文件和规定。
无论是否折算工龄，社区工作人员在被录用为机关事业单位人员后，都可以按照相关规定转移养老保险关系并享受养老待遇。
因此，对于您提出的问题，我建议您首先了解当地的具体政策规定和操作流程。如果当地有明确的政策支持社区工作人员工龄的折算，那么您可以按照政策要求进行申请和认定。如果当地没有相关政策或政策不明确，那么您可能需要与相关部门进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。