摔伤后找劳务赔偿的具体金额，无法直接给出一个确定的数字，因为这取决于多个因素，包括摔伤的严重程度、是否构成工伤、劳务合同中的相关条款以及当地的法律法规等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定：
- 首先，需要确定摔伤是否发生在工作过程中，且是否因工作原因导致。如果是，那么可能构成工伤。
- 工伤认定通常需要向当地的劳动保障部门申请，并提供相关证据，如医疗证明、工作记录等。
工伤赔偿：
- 如果构成工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
- 赔偿项目可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿金额将根据伤残等级、工资水平等因素确定。
二、劳务合同中的相关条款
合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了摔伤等意外情况的赔偿方式和金额，那么应按照合同约定执行。
- 合同条款是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
合同解释：
- 如果合同条款存在歧义或不明确，那么需要根据合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则进行解释。
- 在这种情况下，可能需要寻求法律专业人士的帮助来解读合同条款。
三、当地法律法规
地方性法规：
- 不同地区可能有关于劳务赔偿的地方性法规或规章，这些法规可能对赔偿标准、程序等有具体规定。
- 因此，在确定赔偿金额时，需要查阅并遵守当地的法律法规。
司法实践：
- 当地的司法实践也可能对赔偿金额产生影响。例如，法院在类似案件中的判决可能成为参考。
- 了解当地的司法实践有助于更准确地预测赔偿金额。
四、具体计算（假设构成工伤且无合同特别约定）
如果摔伤构成工伤，且劳务合同中没有特别约定赔偿方式和金额，那么可以参照《工伤保险条例》进行计算。以下是一个简化的计算公式示例（具体计算需根据实际情况调整）：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
- 停工留薪期工资：按照受伤前的工资水平乘以停工留薪期月数计算。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资水平计算，例如，十级伤残为7个月的本人工资。
示例计算（假设十级伤残，月工资5000元，停工留薪期3个月）：
- 医疗费：实际发生额（假设为10000元）
- 停工留薪期工资：5000元/月 × 3月 = 15000元
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元
- 总赔偿金额：10000元 + 15000元 + 35000元 = 60000元
请注意，这只是一个简化的示例计算，实际赔偿金额可能因多种因素而有所不同。
五、建议与行动
- 及时就医并保留证据：摔伤后应及时就医，并保留好所有医疗证明和费用单据。
- 申请工伤认定：如果构成工伤，应尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
- 咨询法律专业人士：在处理赔偿事宜时，建议咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
如果您有具体的摔伤情况、劳务合同内容或当地法律法规等更多信息，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。