您好，关于新员工入职新单位后是否有年假的问题，这主要取决于员工的工作年限和入职时间。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。工作时间的确定可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料。

对于新入职的员工，如果其已经连续工作满12个月，那么在新单位是可以享受年休假的。不过，年休假的天数并不是直接按照全年应享受的年休假天数来计算，而是需要根据在新单位剩余的日历天数进行折算。折算的方法是：(当年度在新单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么就不享受当年的年休假。还有，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，也不享受当年的年休假。

总的来说，新员工入职新单位后是否有年假，主要取决于其连续工作年限和入职时间。如果已经连续工作满12个月，那么在新单位是可以按照相关规定享受年休假的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。