公司能否限制员工请假次数，这并非一个绝对的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理规定，制定关于员工请假的规章制度。这些制度通常包括请假的流程、审批权限、请假类型（如病假、事假、年假等）以及请假次数的限制等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假次数的限制，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么公司是可以依据这些规定来限制员工请假次数的。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利。这包括年假、病假、事假等不同类型的假期。
- 法律法规并未明确规定公司不能限制员工请假次数，但要求公司在制定规章制度时，必须遵循合法、合理、公平、公正的原则，并且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司的请假次数限制过于严格，导致员工无法合理行使休息休假的权利，或者违反了法律法规的强制性规定（如未给予员工足够的年假等），那么这种限制可能是无效的。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，公司限制员工请假次数时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求。例如，对于因病需要长期休假的员工，公司应给予足够的理解和支持，而不是简单地限制其请假次数。
- 同时，公司也应建立完善的请假审批机制，确保请假流程的公正性和透明性。对于符合请假条件的员工，公司应及时批准其请假申请，避免因审批延误或拒绝而引发劳动纠纷。
法律建议：
- 作为员工，如果认为公司的请假次数限制不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为公司，在制定请假规章制度时，应确保规定的合法性和合理性，并充分考虑员工的实际情况和合理需求。同时，公司也应加强请假审批机制的建设和管理，确保请假流程的公正性和透明性。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或规章制度中关于请假次数的限制，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果员工因公司的不合理限制而无法合理行使休息休假的权利，可能会影响其工作积极性和工作效率，甚至可能导致员工离职等不利后果。
综上所述，公司能否限制员工请假次数取决于具体情况和相关法律法规的规定。在制定和执行请假规章制度时，公司应确保规定的合法性和合理性，并充分考虑员工的实际情况和合理需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。