关于劳动法规定过年有几天补休的问题，实际上需要分情况讨论，因为“补休”与“法定节假日加班工资”是两个不同的概念。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法定节假日与补休的关系：

   • 过年（春节）通常包含法定节假日和调休日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。这3天是带薪休假，如果员工在这3天里加班，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是通过补休来替代。
   • 除了这3天法定假日外，春节假期还可能包括调休日（如周末调休至春节假期中）。对于调休日，如果员工加班，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 补休的具体安排：

   • 补休的具体天数并不是由劳动法统一规定的，而是由用人单位根据工作情况和员工意愿来安排。如果用人单位选择安排补休，那么补休的天数应该与员工加班的天数相等。
   • 例如，如果员工在春节调休日加班了1天，用人单位可以选择在后续的工作日中安排1天的补休。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在安排补休时，应该与员工进行充分沟通，确保补休安排符合员工的意愿和实际情况。
   • 如果用人单位无法安排补休，那么必须按照法律规定支付加班工资，不能以任何理由拒绝支付。

总结来说：

• 过年（春节）的法定假日为3天，这3天加班需支付三倍工资，不补休。
• 春节假期中的调休日加班，用人单位可以选择安排补休或支付双倍工资。
• 补休的具体天数由用人单位根据工作情况和员工意愿来安排，没有统一规定。

如果你在实际操作中遇到了相关问题，比如用人单位拒绝支付加班工资或不合理安排补休，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。