体制内员工收护照这一行为本身并不直接等同于触犯人权，但具体是否违法或侵犯人权，需结合行为的具体情境、目的及后果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 行为性质与目的：

   • 正常管理行为：如果体制内员工收护照是出于单位正常的管理需要，例如因工作原因需要暂时保管员工的护照（如外派工作前的准备、国际旅行前的集中管理等），且这一行为有明确的规章制度支持，且得到了员工的理解和同意，那么这一行为通常不被视为侵犯人权。
   • 非法限制或滥用：如果员工收护照的行为是出于非法目的，如限制员工自由、进行敲诈勒索、或者作为对员工某种不当行为的惩罚等，那么这一行为就可能构成对员工人权的侵犯，特别是侵犯了员工的自由权和财产权。

2. 法律依据与后果：

   • 法律依据：在我国，公民的自由权和财产权受到法律的保护。任何单位或个人不得非法剥夺或限制公民的自由权，也不得非法侵占或损害公民的财产权。如果体制内员工收护照的行为违反了这些法律规定，那么就可能面临法律责任。
   • 法律后果：如果员工收护照的行为被认定为非法，那么相关责任人可能会受到行政处罚（如警告、罚款、撤职等）或刑事处罚（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。同时，受害员工也有权要求侵权人承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

3. 人权保护的角度：

   • 人权原则：人权是普遍的、不可剥夺的权利，包括生命权、自由权、财产权等。任何单位或个人都不得侵犯他人的人权。
   • 保护措施：如果员工认为自己的护照被非法收取，且这一行为侵犯了自己的人权，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向单位上级部门投诉、向劳动监察部门举报、或者向法院提起诉讼等。

4. 实际操作中的建议：

   • 明确规章制度：单位应制定明确的规章制度，规范员工护照的收取、保管和使用等流程，确保这一行为的合法性和合理性。
   • 加强沟通与理解：在收取员工护照前，单位应与员工进行充分的沟通，解释收取护照的原因和目的，并取得员工的理解和同意。
   • 依法处理纠纷：如果因收取护照而引发纠纷，单位应依法处理，尊重员工的合法权益，避免采取非法手段来解决问题。

总结来说，体制内员工收护照是否触犯人权，需根据具体情境、目的及后果来综合判断。如果这一行为是出于正常的管理需要，且得到了员工的理解和同意，那么通常不被视为侵犯人权；但如果这一行为是出于非法目的，或者违反了相关法律规定，那么就可能构成对员工人权的侵犯。因此，单位在收取员工护照时，应谨慎行事，确保这一行为的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。