单位以迟到早退为理由辞退有补偿吗-邓青青律师

单位以迟到早退为理由辞退有补偿吗-邓青青律师｜法行宝

2026-04-08 劳动纠纷

核心结论：单位以迟到早退为理由辞退员工是否有补偿，主要取决于辞退的性质及具体情况。以下是详细分析：

无补偿的情况 - 过错性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体情形：
  - 如果用人单位的规章制度中已明确规定工作时间及迟到早退次数达到何种程度构成严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么员工因迟到早退被辞退，且迟到早退行为确实达到了规章制度中规定的严重程度，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司规定一个月内迟到早退累计超过一定次数视为严重违反公司规章制度，员工在一个月内迟到早退次数超过了该规定，公司据此辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
  - 如果劳动者的迟到早退行为导致工作延误，给用人单位造成了重大的经济损失或其他严重后果，可被认定为严重失职并给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
有补偿或赔偿金的情况 - 无过错辞退或违法辞退
- 无过错辞退：如果劳动者虽然存在迟到早退行为，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退，此时用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退：
  - 规章制度不合理或未依法制定：如果用人单位的规章制度中关于迟到早退辞退的规定不合理，或者该规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么这种辞退可能被认定为违法辞退。例如，公司规定员工一个月内迟到早退2次就予以辞退，该规定明显过于严苛且未与员工协商或公示，公司据此辞退员工是违法的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
  - 辞退程序不合法：用人单位辞退员工需要遵循一定的法律程序，如果没有事先将辞退理由通知工会或未听取工会的意见等，即使劳动者存在迟到早退太多的情况，辞退也可能被认定为违法。例如，公司以员工迟到早退次数过多为由决定辞退员工，但没有事先通知工会或听取工会意见，这种辞退程序不合法，公司需要向员工支付赔偿金。

建议：

对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免迟到早退等行为。如果因特殊原因确实无法按时到岗，应及时与上级沟通并说明情况。
对于用人单位而言，应确保规章制度的合理性、合法性及辞退程序的合规性。在制定规章制度时，应经过民主程序并与员工协商或公示；在辞退员工时，应遵循法律程序并事先通知工会或听取工会意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：由于上班迟到导致单位辞退是否有补偿，主要取决于辞退的性质及具体情况。若属于过错性辞退且符合法定情形，则无补偿；若属于无过错辞退或违法辞退，则有补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、无补偿的情况 - 过错性辞退法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体情形：规章制度明确：若用人单位的规章制度中已明确规定工作时间及迟到次数达到何种程度构成严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，则劳动者因迟到被辞退时，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司规定一个月内迟到超过一定次数（如10次）视为严重违反公司规章制度，员工若达到此标准被辞退，则无补偿。造成重大损害：若劳动者的迟到行为导致工作延误，给用人单位造成了重大的经济损失或其他严重后果，可被认定为严重失职并给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。二、有补偿或赔偿金的情况 - 无过错辞退或违法辞退无过错辞退（需结合实际情况判断）：法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不直接包含因劳动者迟到太多而被辞退这种过错性辞退情况，但如果劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退，此时可能涉及无过错辞退相关情形，用人单位应按照第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退：法律依据：若用人单位的规章制度中关于迟到辞退的规定不合理，或者该规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么这种辞退可能被认定为违法辞退。此外，若用人单位辞退员工时未遵循法定程序（如未事先通知工会等），也可能构成违法辞退。赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、特殊情况若员工处于职业病检查或观察期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，即使经常迟到，公司也不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。建议：作为劳动者，应了解并遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违纪行为。若因特殊原因迟到，应及时与用人单位沟通并说明情况。若用人单位以迟到为由辞退员工，员工应首先确认公司的规章制度是否合法、合理，并了解辞退程序是否合法。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“迟到早退辞退是否有赔偿”的问题，这主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及员工迟到早退行为的严重性。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：无需赔偿的情形规章制度合法有效且执行公正：若公司有明确、合理且经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）的规章制度，并向劳动者公示或告知，其中明确规定了迟到早退达到一定次数或严重程度属于严重违反公司规章制度，并可作为解除劳动合同的依据。员工迟到早退行为确实达到了规章制度所规定的严重程度，且公司有充分的考勤记录等证据支持。例子：公司《员工手册》规定，一个月内累计迟到或早退5次视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。若员工小张在一个月内累计迟到了6次，公司依据此规定辞退小张，则属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。员工行为给公司造成重大损害：如果员工的迟到早退行为给用人单位造成了重大损害，公司也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定辞退员工，同样无需支付经济补偿。需要赔偿的情形规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，那么以此为依据辞退迟到早退员工，该辞退行为可能被认定违法。赔偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若构成违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。迟到早退情节未达到严重程度：即使公司有相关规章制度，但员工迟到早退的情况并不严重，如偶尔一次迟到几分钟，并未对公司造成实质性影响，而公司却因此辞退员工，这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。例子：员工小李偶尔一次迟到5分钟，且未对公司造成任何影响，但公司却以此为由辞退小李，则小李有权要求公司支付赔偿金。无过错辞退但未支付经济补偿：在某些情况下，即使员工没有过错（如迟到早退未达严重违纪程度），但用人单位因经营需要或其他非员工个人原因导致劳动合同无法继续履行而选择辞退员工时，也需要支付经济补偿。若未支付，则员工有权要求。特殊情况员工处于特殊保护期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。例子：员工小王正处于孕期，即使她有时迟到早退，公司也不能以此为由辞退她，否则构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。总结与建议对于公司：应完善规章制度的制定及公示程序，确保规章制度的合法性与合理性。同时，在执行过程中应做到公正无私，避免因个人偏见或情绪化决策而导致违法辞退行为的发生。对于员工：应遵守公司规章制度，注意自身出勤情况，避免因迟到早退等违纪行为而影响职业生涯发展。在遭遇违法辞退时，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“迟到早退被开除是否有补偿”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、员工迟到早退的具体情节以及辞退行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：一、结论前置迟到早退被开除是否有补偿，并非一概而论。若用人单位的规章制度合法且明确规定了迟到早退属于严重违纪，且员工确实达到了严重违反纪律的程度，那么开除通常无需支付补偿。然而，如果规章制度存在问题（如不合法、未公示、不合理等），或者员工迟到早退的情节并未达到严重程度，那么用人单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求经济补偿。二、无需支付补偿的情况规章制度明确且合法：用人单位的规章制度中明确将迟到早退列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示。员工因多次迟到早退达到严重违反规章制度程度而被开除时，用人单位无需支付补偿。员工行为严重违反纪律：员工的迟到早退行为给用人单位造成了重大经济损失或恶劣影响，且符合用人单位合法有效规章制度中关于可解除劳动合同的规定，此时开除也无需支付补偿。三、需要支付补偿的情况规章制度不合法或不合理：若用人单位的规章制度对迟到早退的规定不合理，或者规章制度的制定未履行民主程序、未向员工公示，那么用人单位以迟到早退为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作的年限计算。员工行为未达严重程度：如果员工的迟到早退行为并未达到用人单位规章制度中规定的严重程度，或者用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重违反纪律的行为，此时开除员工也属于违法解除劳动合同，需支付相应赔偿。赔偿标准同上。四、特殊情况的考虑在某些特殊情况下，如员工迟到早退是因突发疾病等特殊原因，并能提供相关证据证明，用人单位在开除员工时需谨慎考虑，否则可能需要承担赔偿责任。此外，如果员工认为用人单位的开除行为存在不公，应及时收集证据，通过沟通协商或法律途径维护自身权益。五、建议与维权途径了解规章制度：员工应密切关注用人单位的规章制度，确保其合理性和合法性，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。保留证据：在面对可能的劳动争议时，员工应保留好相关证据，如规章制度、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。及时沟通：在发现用人单位可能存在违法解除劳动合同的情况时，员工应及时与用人单位沟通协商，表明诉求，争取合法权益。法律维权：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。如有需要，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。综上所述，迟到早退被开除是否有补偿需根据具体情况判断。员工应了解并遵守用人单位的规章制度，同时在遇到不公正对待时勇于维护自身权益。

关于因早退而被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、辞退行为的合法性以及员工的具体行为。以下是对此问题的详细分析：无需支付赔偿的情况规章制度明确且合法：如果用人单位的规章制度中明确将早退列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示（如组织培训、张贴公告等），那么员工因多次早退达到严重违反规章制度程度而被开除时，用人单位通常无需支付赔偿。例如，公司规定“一个月内累计早退3次属于严重违纪”，员工违反此规定被开除，则无赔偿。造成重大损失：若员工的早退行为给用人单位造成了重大经济损失或恶劣影响，且符合用人单位合法有效规章制度中关于可解除劳动合同的规定，用人单位同样无需支付赔偿。需要支付赔偿的情况规章制度不合法或不合理：若用人单位的规章制度对早退的规定不合理，如偶尔一次早退就直接规定为严重违纪并可解除劳动合同，或者规章制度的制定未履行民主程序、未向员工公示，那么用人单位以早退为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，计算公式为：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$，其中经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。认定证据不足：如果用人单位主张员工早退，但缺乏充分证据证明员工确实存在早退行为，此时开除员工也属于违法解除劳动合同，需支付相应赔偿。赔偿标准同上。特殊情况的考虑在某些特殊情况下，如员工早退是因突发疾病等特殊原因，并能提供相关证据证明，用人单位不能随意开除员工，否则可能需要承担赔偿责任。如果员工认为用人单位的开除行为存在不公，应及时收集证据，如规章制度、考勤记录、沟通记录等，通过沟通协商或法律途径维护自身权益。建议与维权途径：关注规章制度：员工应密切关注用人单位的规章制度，确保其合理性和合法性，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。保留证据：在面对可能的劳动争议时，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。及时沟通：在发现用人单位可能存在违法解除劳动合同的情况时，员工应及时与用人单位沟通协商，表明诉求，争取合法权益。法律维权：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。综上所述，因早退而被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。员工应了解并遵守用人单位的规章制度，同时在遇到不公正对待时勇于维护自身权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：因请假或迟到原因被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司辞退行为合法合规，则员工通常无法获得补偿；若公司辞退行为违法，则员工有权要求公司支付赔偿金。详细分析：公司合法辞退的情况：规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定了请假或迟到的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度辞退员工，通常是合法的。在这种情况下，员工一般无法获得补偿。员工严重违反规章制度：即使规章制度中没有明确提及因请假或迟到达到何种程度可以辞退，但如果员工的请假或迟到行为严重违反了公司的正常工作秩序，且对公司造成了重大损失或影响，公司也有权辞退员工，且无需支付补偿。不过，这种情况下的“严重违反”需要公司进行充分举证。公司违法辞退的情况：无合法依据辞退：如果公司没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法，或者公司无法证明员工的请假或迟到行为达到了可以辞退的程度，那么公司辞退员工就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。未履行法定程序：即使公司有合法的辞退依据，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法辞退。员工同样有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算（若公司违法辞退）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额需要根据员工的工作年限和月工资水平来计算。建议：如果您因请假或迟到原因被公司辞退，并且认为公司的辞退行为违法或不合理，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的辞退行为违法或不合理。如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于多次迟到被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于公司的规章制度、辞退程序的合法性以及员工的具体情况，具体分析如下：公司规章制度明确且合法，员工知晓并严重违反规章制度制定与公示：公司的规章制度必须经过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示或告知。例如，规定一个月内迟到累计达到一定次数（如10次）视为严重违反公司规章制度，且该规定已向员工明确传达。合法解除情形：若员工在知晓相关规定的情况下仍然经常迟到，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。另外，如果员工的迟到行为给用人单位造成了重大损害，公司也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定辞退员工，同样无需支付经济补偿。公司规章制度不明确、未公示、或辞退程序不合法规章制度不合理或未公示：如果公司规章制度中关于迟到的规定不合理（如迟到一次即辞退），或者虽然有相关规定但未向员工公示或告知，那么公司以此为由辞退员工构成违法解除劳动合同。缺乏充分证据：公司若无法提供充分证据证明员工存在经常迟到的行为（如仅有口头陈述而无考勤记录等有效书面证据），而辞退员工，也构成违法解除劳动合同。赔偿金计算：在这种情况下，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即使员工经常迟到，公司也不能随意解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。如果公司在这些特殊情况下违法解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。总结与建议：对于员工而言，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于迟到和解除劳动合同的相关规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。对于公司而言，应确保规章制度的合法性、明确性和公示性，并严格按照法定程序进行辞退操作，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位职工因迟到被辞退后是否有赔偿，需根据具体辞退情形及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、有补偿的情形协商一致解除聘用合同：若事业单位与职工双方就迟到问题进行了协商，并达成一致意见解除聘用合同，单位应当依照国家有关规定向职工支付经济补偿。无过错性辞退（但迟到本身不直接构成无过错性辞退理由，需结合其他情况）：通常情况下，单纯的迟到行为并不直接构成无过错性辞退的理由。但如果迟到行为频繁且严重，且单位能证明该行为对单位运营造成了重大影响，同时单位已按照规章制度进行了处理（如警告、罚款等），而职工仍未改正，且存在其他如年度考核不合格等情形，单位可能依据相关规定解除合同并支付经济补偿。不过，这种情况较为复杂，需具体分析。更常见的是，若迟到行为并未达到严重违反规章制度的程度，而单位却以此为由辞退职工，且该辞退决定被认定为违法或不当，那么职工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式（若适用）：根据职工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算。工作年限不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在聘用合同解除或者终止前12个月的平均工资。二、无补偿的情形严重违反单位规章制度：若事业单位的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时长即构成严重违反规章制度，且该规章制度已依法向职工公示或告知，单位因此辞退职工，则无需支付经济补偿。三、违法辞退的赔偿如果事业单位违反法律规定辞退职工：例如，单位没有合法的辞退理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么单位应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。四、针对迟到被辞退的具体分析迟到行为本身：迟到通常被视为一种轻微的违纪行为，除非规章制度中明确规定了迟到的严重后果，并且该后果与辞退直接相关。单位的规章制度：关键在于单位的规章制度是否合法、合理，并且是否已依法向职工公示或告知。如果规章制度中未明确规定迟到达到何种程度可以辞退，或者该规定本身不合理，那么单位以此为由辞退职工可能构成违法辞退。五、维权途径与单位协商：职工可以首先尝试与单位进行协商，看是否能达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼。总结与建议：核实规章制度：职工应首先核实单位的规章制度中是否明确规定了迟到可以辞退，以及该规定是否合法、合理。收集证据：如果职工认为单位的辞退决定违法或不当，应收集相关证据，如考勤记录、规章制度、辞退通知等。及时维权：职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者因迟到被记过并辞退是否有补偿，主要取决于辞退的性质及具体情况，具体分析如下：无补偿的情况 - 过错性辞退法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体情形：规章制度明确且合法：若用人单位的规章制度中已明确规定工作时间及迟到次数达到何种程度构成严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么劳动者因迟到被记过并达到辞退标准时，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，公司规定一个月内迟到超过10次视为严重违反公司规章制度，员工在一个月内迟到了12次，公司据此辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。造成重大损害：若劳动者的迟到行为导致工作延误，给用人单位造成了重大的经济损失或其他严重后果，可被认定为严重失职并给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，仓库管理员因迟到错过重要发货时间，致使公司损失了一个重要客户订单，金额高达百万元，公司辞退该员工无需支付经济补偿。有补偿或赔偿金的情况 - 无过错辞退或违法辞退无过错辞退的补偿：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不直接包含因劳动者迟到太多而被辞退这种过错性辞退情况，但如果劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退，此时若符合无过错辞退的相关情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等），用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退的赔偿金：若用人单位的规章制度不合理或未依法制定（如未经过民主程序制定，或未向员工公示或告知），或者辞退程序不合法（如未事先将辞退理由通知工会或未听取工会的意见等），那么即使劳动者存在迟到太多的情况，辞退也可能被认定为违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：对于劳动者：应了解并遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违纪行为。若因特殊原因迟到，应及时与用人单位沟通并说明情况。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。对于用人单位：应确保规章制度的合理性、合法性及辞退程序的合规性。在制定规章制度时，应经过民主程序并与员工协商确定；在辞退员工时，应遵循法律程序并事先通知工会或听取工会意见。以避免法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。