结论：劳动法并未规定签订几年合同就长期有效，劳动合同的期限由用人单位与劳动者根据实际需求协商一致后确定，且必须以书面形式订立。不过，在特定条件下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，这通常被视为一种“长期有效”的合同形式。

详细分析：

1. 劳动合同期限的多样性：

   • 劳动合同的期限并非固定不变，而是可以根据用人单位与劳动者的实际情况及需求，通过双方协商确定。主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
   • 固定期限劳动合同：由用人单位与劳动者在合同中明确约定合同的起始和终止时间，如1年、2年、3年等，或更长期限。合同期满后，双方可协商续订或终止合同。
   • 无固定期限劳动合同：劳动合同中只约定了起始日期，没有具体的终止日期。它并非“终身制”或“铁饭碗”，在符合法律规定的情形下，用人单位仍可解除劳动合同。但无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成某项具体工作或工程为合同的有效期限，工作完成后合同即终止。这种合同期限灵活，以工作任务的完成为标志，不受时间限制。

2. 无固定期限劳动合同的签订情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的；
     • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的签订情形有助于维护自身的合法权益。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以主动提出与用人单位签订此类合同，以获得更稳定的职业保障。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并根据实际情况和需求合理确定合同期限。在签订无固定期限劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的劳动纠纷。

总结：劳动法并未规定签订几年合同就长期有效，而是根据用人单位与劳动者的实际情况及需求，通过双方协商确定合同期限。在特定条件下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，为劳动者提供更稳定的职业保障。如果你有任何关于劳动合同的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。