关于公司启动保密协议后您是否能拿到钱的问题，这主要取决于保密协议的具体内容以及是否存在特殊约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的保密协议：

   • 在常规的劳动关系中，保密义务是员工基于工作职责和职业道德而应尽的附随义务。这意味着，签订保密协议本身并不直接给予员工额外的金钱报酬。保密是员工应尽的基本义务，无需额外支付费用。

2. 存在特殊约定的情况：

   • 约定保密费：如果双方在保密协议中明确约定了保密费的支付方式和金额，那么公司需按照协议约定执行，向您支付保密费。这种情况下，您是有权获得金钱报酬的。
   • 竞业限制条款：若保密协议中包含竞业限制条款，即约定在解除或终止劳动合同后的一定期限内，您不得从事与原公司有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品，公司应在此期限内按月给予您经济补偿。补偿标准通常按照您解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。这种情况下，您也是有权获得经济补偿的。

3. 违反保密协议的后果：

   • 无论您是否能从保密协议中获得金钱报酬，违反保密协议都可能面临严重的法律后果。这包括民事赔偿（如赔偿公司因泄密造成的经济损失）、支付违约金（如果协议中有约定）、行政处罚（如泄露涉及国家秘密或特定行业秘密的信息）乃至刑事处罚（如构成侵犯商业秘密罪）。

建议：

• 在签订保密协议前，务必仔细阅读条款内容，明确自身的权利和义务。
• 如果对保密协议中的某些条款存在疑问或不解，及时向公司或法律专业人士咨询，以确保自己的权益不受侵害。
• 严格遵守保密义务，避免因违反协议而承担不必要的法律责任。

如果您对保密协议的具体内容或相关法律问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。