发现小领导做假账是一个比较敏感且严重的问题，我建议你采取以下步骤来应对：

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保你掌握了足够的证据来支持你的发现。这可能包括账目记录、电子邮件、聊天记录或其他相关文件。证据应当真实、可靠，并且能够清晰地展示做假账的行为。

2. 评估风险与后果：

   • 在决定如何行动之前，评估一下可能的风险和后果。考虑做假账可能对公司、你自己以及其他员工造成的影响。同时，也要考虑你采取行动后可能面临的个人风险，如报复或解雇等。

3. 内部报告：

   • 如果你认为公司内部有合适的渠道来处理这个问题，比如通过公司的内部审计部门或合规部门，你可以考虑向他们报告。在报告时，提供你所收集的证据，并详细说明你的发现和担忧。

4. 考虑外部举报：

   • 如果公司内部没有有效的处理机制，或者你担心内部报告会带来不良后果，你可以考虑向外部机构举报，如税务部门、监管机构或执法机构。在举报前，确保你了解相关的法律法规和举报程序，并准备好提供充分的证据。

5. 保护自己：

   • 在整个过程中，确保你的行为合法合规，并保护好自己的个人信息和隐私。如果可能的话，咨询一位专业的律师（比如我，擅长多领域法律实务）来获取法律建议和支持，以确保你的权益得到保护。

6. 准备应对可能的后果：

   • 无论你选择内部报告还是外部举报，都要准备好应对可能的后果。这可能包括与小领导或其他相关人员的正面冲突、工作环境的恶化或甚至失业等。做好心理准备，并考虑制定一个应对计划。

额外提醒：做假账是违法行为，不仅可能对公司造成财务损失，还可能对公司的声誉和信誉造成严重影响。因此，你有责任和义务将这一行为报告给相关部门或机构。同时，也要确保你的行为出于正义和道德，而不是出于个人恩怨或报复心理。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供清晰、详细、有深度的解答。