通常情况下，劳务派遣关系中并不存在同时签订劳务派遣合同和用工单位劳动合同的情况，这很可能是对劳务派遣法律关系的一种误解。以下是对此问题的详细解释：
一、劳务派遣中的合同关系
派遣单位与员工：
- 派遣单位（劳务派遣公司）与被派遣员工之间签订的是劳动合同，这是劳务派遣的基础法律关系。
- 劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
派遣单位与用工单位：
- 派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议，而非劳动合同。
- 劳务派遣协议约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
二、误解的澄清
- 在劳务派遣关系中，员工只与派遣单位签订劳动合同，而与用工单位之间则形成的是一种特殊的用工关系，即实际使用但被派遣的关系。
- 因此，不存在同时签订劳务派遣合同和用工单位劳动合同的情况。如果出现了这样的合同，很可能是对劳务派遣法律关系的误解或合同签订过程中的不规范操作。
三、劳务派遣的法律特征
雇佣与使用相分离：
- 派遣单位作为用人单位，负责招聘、录用、管理、培训、支付报酬等。
- 用工单位作为劳动力的使用者，负责安排工作任务、提供工作条件、进行工作指导等。
三方主体，多重关系：
- 涉及派遣单位、被派遣员工和用工单位三方主体。
- 存在两种合同关系：一是派遣单位与被派遣员工之间的劳动合同关系；二是派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系。
四、法律建议
对于员工：
- 在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用工单位也要求签订劳动合同，应及时向派遣单位或用工单位提出疑问，并寻求法律帮助以避免权益受损。
对于派遣单位和用工单位：
- 应严格遵守劳务派遣的法律规定，规范合同签订流程。
- 确保派遣单位与员工之间签订的是劳动合同，与用工单位之间签订的是劳务派遣协议，避免混淆和误解。
若您在实际操作中遇到了类似的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。