业务跟单的提成是否按责任划分，这主要取决于双方签订的合同中的具体约定以及公司的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在大多数情况下，业务跟单的提成计算方式会在劳动合同或业务合作协议中明确约定。如果合同中明确规定了提成按责任划分，比如根据业务跟单在项目中的贡献度、责任大小等因素来确定提成比例，那么就应当按照合同约定执行。
   • 示例：假设合同中规定，业务跟单在项目中负责客户沟通、订单跟进等关键环节，且其工作表现直接影响项目成功与否，那么提成可能根据其在项目中的具体贡献度来划分，如主要贡献者获得更高比例的提成。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了合同约定外，公司的规章制度也可能对业务跟单的提成计算方式产生影响。如果公司有明确的提成制度，且该制度经过合法程序制定并公示，那么业务跟单的提成也可能按照公司制度来执行。
   • 示例：公司可能规定，业务跟单的提成根据其完成的业务量、客户满意度等指标来综合评定，其中责任划分可能作为评定指标之一。

3. 无明确约定时的处理：

   • 如果合同和公司规章制度中均未明确规定提成按责任划分，那么业务跟单的提成计算方式可能需要根据行业惯例、双方协商或法院判决来确定。
   • 行业惯例：在某些行业中，业务跟单的提成可能按照固定的比例或金额来计算，而不考虑责任划分。
   • 双方协商：如果双方对提成计算方式存在争议，可以尝试通过协商来解决。在协商过程中，可以充分考虑业务跟单的实际贡献、市场行情等因素。
   • 法院判决：如果协商无果，业务跟单或公司可以向法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规和案件事实来判决提成计算方式。

4. 法律建议：

   • 对于业务跟单而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于提成计算方式的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 对于公司而言，应制定合法、合理的提成制度，并明确告知业务跟单，以避免因提成计算方式不明确而引发的纠纷。

总结来说，业务跟单的提成是否按责任划分，主要取决于合同约定和公司规章制度。在签订合同时，双方应明确提成计算方式，以避免后续纠纷。如果遇到争议，可以尝试通过协商解决，协商无果则可以寻求法律途径解决。如果你有具体的合同或规章制度内容需要解读，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询。