关于窃听窃照涉及公司是否会通知的问题，结论并不固定，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律程序层面：
- 在刑事诉讼中，法院宣告判决时，主要的送达对象是被告人及其辩护人、提起公诉的人民检察院等，并未明确要求必须送达被告人所在公司。因此，从法律程序上讲，法院通常不会主动向窃听窃照案件的被告人所在公司送达刑事判决。
社区矫正与单位沟通：
- 如果被告人被判处缓刑，需要进行社区矫正。依据《社区矫正法》，社区矫正机构需及时掌握社区矫正对象的活动情况和行为表现，并可能与社区矫正对象所在单位等相关组织和个人进行沟通协作。这意味着，在某些情况下，公司可能会通过社区矫正机构的沟通而知晓员工涉及窃听窃照案件的情况。
个人报告义务：
- 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚。虽然这一规定主要针对的是入伍和就业时的情况，但如果公司要求员工报告个人刑事处罚情况，被判处刑罚的员工有义务如实告知。
公司内部政策与需求：
- 公司本身可能对员工的犯罪记录有查询或报告的要求。例如，一些敏感行业（如金融、教育等）可能对员工的背景有更严格的审查标准。在这种情况下，即使法律没有要求通知，公司也可能通过其他途径得知员工的犯罪记录。
案件具体情况与地区差异：
- 是否会通知公司还可能因地区和具体案件的不同而有所变化。例如，如果被告人的工作与窃听窃照行为有直接关系，或者其工作性质使得公司有必要了解其犯罪记录，相关部门可能会选择通知公司。
建议：
- 如果您或您所在的公司涉及窃听窃照案件，建议首先咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。
- 同时，根据案件的具体情况和公司的需求，谨慎考虑是否主动向公司报告相关情况。主动沟通有时可能是维护自身合法权益和避免潜在问题的明智之举。
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