结论前置：在劳动仲裁开庭时，若对方不到庭，仲裁庭将依据现有证据和申请人的陈述进行缺席裁决，这可能导致对不到庭方不利的后果。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与缺席裁决

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

2. 缺席裁决的含义：

   • 缺席裁决意味着仲裁庭将在不到庭方缺席的情况下，依据申请人提供的证据和陈述进行审理，并在查明事实的基础上作出裁决。该裁决具有法律效力，对不到庭方具有约束力。

二、对方不到庭的可能影响

1. 对申请人有利的情况：

   • 若申请人提供了充分、有力的证据支持其主张，且对方未到庭进行反驳或提供相反证据，仲裁庭可能更倾向于支持申请人的请求。例如，若申请人主张被拖欠工资并提供了工资条、银行转账记录等证据，即使对方未到庭，仲裁庭也可能裁决对方支付拖欠的工资。

2. 对被申请人不利的情况：

   • 被申请人不到庭将视为其放弃了到庭陈述、辩论和举证质证的权利。仲裁庭可能更多地依据申请人提供的材料来认定事实，这可能导致对被申请人不利的裁决结果。

三、应对措施与建议

1. 申请人方面：

   • 充分准备证据：在对方不到庭的情况下，申请人应充分利用仲裁庭提供的机会，清晰、完整地阐述案件事实、理由和请求，并提前准备并提交充分的证据材料以支持自己的主张。
   • 关注裁决的执行：若获得缺席裁决，但对方不履行裁决义务，申请人可以向有管辖权的法院申请强制执行。在申请执行前，建议收集对方的财产线索，以便法院能够更有效地执行裁决。

2. 被申请人方面：

   • 及时沟通并说明情况：若被申请人有合理的理由不能到庭，如突发疾病、遭遇不可抗力等，应及时向仲裁委员会提交书面说明和相关证明材料，申请延期开庭。仲裁庭可能会根据具体情况决定是否延期开庭。
   • 积极应诉并提交证据：若被申请人决定到庭应诉，应积极准备证据材料，以反驳申请人的主张或提出自己的抗辩理由。即使对方不到庭，被申请人也应确保自己的权益得到充分保障。

3. 通用建议：

   • 寻求专业帮助：在整个仲裁过程中，若遇到法律难题或缺乏相关知识，建议及时向律师寻求帮助。律师可以提供专业的法律咨询和指导，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
   • 保持冷静和理性：无论申请人还是被申请人，都应保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。避免因情绪激动或行为不当而影响仲裁结果。

四、特殊情况下的处理

• 若因不可抗力等特殊情况导致双方均无法到庭，仲裁庭可能会根据具体情况决定延期开庭或采取其他适当措施。在此情况下，双方应及时与仲裁庭沟通并提供相关证明材料。

最后，在劳动仲裁开庭时，若对方不到庭，仲裁庭将依法进行缺席裁决。当事人应积极准备证据材料、关注裁决的执行情况，并在必要时寻求专业帮助。若你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。