结论前置：即使没有做满7天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 此条款明确规定了劳动者提供劳动后即应获得报酬的权利，不受工作时间长短的限制。无论劳动者是否做满7天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然该法强调了书面劳动合同的重要性，但并未规定未签订书面合同的情况下劳动者无权获得工资。
- 相反，该法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订合同来逃避支付工资的义务。
工资支付标准与实践
- 支付原则：劳动者的工资标准应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准（对于临时工或未做满一定期限的劳动者，通常参照最低小时工资标准或日工资标准），且支付工资的周期最长不得超过十五日（对于按月支付的劳动者而言，即使未做满一个月，也应按实际工作天数支付工资）。
- 计算方式：具体的工资数额由劳动者与用人单位协商确定，通常根据双方事先约定的小时工资或日工资标准，根据实际工作的小时数或天数来计算。但无论如何，都不得低于法定最低标准。
维权途径与建议
在面临用人单位未按时支付工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体原因，寻求解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应开始收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作记录、考勤表、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 可以向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 仲裁结果或法院判决具有法律效力，必须履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况说明
- 临时工或短期工：即使作为临时工或短期工，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得因工作时长短而克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 未签订劳动合同：未签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位仍需按照法律规定支付工资，并可能因未签订合同而面临额外的法律责任。
总结：无论劳动者是否做满7天，也无论是否签订劳动合同，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。