关于超过60岁是否还能申请工伤认定的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和当地的政策规定来判断。
首先，我们要明确的是，一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会依法终止，这通常意味着他们不再被视为传统意义上的“劳动者”，因此可能不再直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。然而，这一原则并非绝对，因为存在一些特殊情况和地方政策上的差异。
特殊情况一：超龄但未享受养老保险待遇
对于超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的务工人员，如果他们在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，根据最高人民法院的相关答复（如〔2012〕行他字第13号），他们应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。但这一原则的具体实施可能因地区而异，且需要满足一定的条件，如能够证明与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。
特殊情况二：地方政策允许
一些地区，如四川省，已经出台了专门针对超龄等从业人员参加工伤保险的办法。根据四川省的相关规定，超过法定退休年龄但在65周岁及以下、已领取了城镇职工养老保险的人群也被纳入保障范围。这意味着，在这些地区，即使超过60岁，只要符合当地政策规定的条件，仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
一般原则与实际操作
在大多数情况下，如果超龄人员没有与用人单位建立劳动关系（或事实劳动关系），或者没有参加工伤保险，那么他们可能无法直接通过工伤认定程序来获得赔偿。但这并不意味着他们无法获得任何形式的补偿或救助。例如，他们可以通过民事侵权诉讼等其他途径来寻求赔偿。
建议
综上所述，超过60岁是否还能申请工伤认定取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、是否建立劳动关系、当地政策规定等。因此，在具体情况下需要综合考虑这些因素来做出判断。