结论：机关伪造的“自动离岗快议”文件，不属于合法的机关公文，且可能涉及伪造公文等违法行为。以下从多个角度进行分析：

1. 机关公文的定义与特征

根据《党政机关公文处理工作条例》等相关规定，机关公文是党政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范格式的文书，其核心特征包括：

• 法定性：必须由法定主体（如党政机关）制作，内容需符合法律法规和政策要求；
• 规范性：格式、行文规则需严格遵循标准（如文种、标题、落款等）；
• 真实性：内容必须真实反映行政行为或事实，禁止伪造、篡改。

伪造的“自动离岗快议”若缺乏法定主体制作、格式不规范或内容虚假，显然不符合机关公文的定义，甚至可能因伪造行为触犯法律。

2. 伪造机关公文的法律后果

若机关或个人伪造公文，可能涉及以下法律责任：

• 行政责任：根据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》，公务员伪造公文可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除处分；
• 刑事责任：若伪造公文情节严重（如用于诈骗、侵害他人权益），可能构成《刑法》第280条规定的“伪造国家机关公文罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

举例：若某机关为掩盖员工被非法辞退的事实，伪造“自动离岗快议”作为证据，该文件不仅无效，相关责任人还可能因伪造公文被追究法律责任。

3. 对劳动者权益的影响

若劳动者被“自动离岗快议”等伪造文件侵害权益（如被非法解除劳动合同），可采取以下措施：

• 申请劳动仲裁：主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N倍月工资）或继续履行合同；
• 举报违法行为：向公安机关或纪检监察部门举报单位伪造公文的行为；
• 证据固定：保留伪造文件的原件或复印件，作为仲裁或诉讼中的关键证据。

法律依据：

• 《劳动合同法》第48条、87条：用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金；
• 《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

4. 实务建议

• 对劳动者：若收到可疑的“离岗文件”，务必核实文件真实性（如通过单位官网、公章鉴定等），并及时咨询律师；
• 对用人单位：行政行为需严格依法依规，伪造公文不仅无法规避法律责任，反而会加重处罚。

总结：机关伪造的“自动离岗快议”不具备合法公文的效力，且可能引发行政或刑事责任。若您或他人因此遭遇权益侵害，建议尽快收集证据并启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。