是的，在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。下面我将从多个角度为你详细解析：
一、法律依据与目的
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、三倍工资的计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
小时工资计算（如需按小时计算加班费）：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
法定节假日加班的三倍工资具体计算：
- 法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数，若按日计算加班费，则直接乘以加班天数）。
举例说明：
假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元
三、法定节假日的具体范围
包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
四、特殊情况下的处理
特殊约定：
- 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于法定标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班费。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定，需结合具体的工时制度来确定。例如，如果劳动者在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，则可能不视为加班。
调休问题：
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉举报；
- 申请劳动仲裁；
- 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
总结：法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，如特殊约定、综合计算工时工作制以及调休问题等。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。