劳务派遣工工伤离职的补偿问题，主要由劳务派遣单位承担，但用工单位也可能需承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣单位的主要责任

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括办理社会保险手续、支付劳动报酬等。
   • 当劳务派遣工发生工伤时，劳务派遣单位应负责申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 离职补偿：

   • 如果劳务派遣工因工伤离职，劳务派遣单位除了支付工伤赔偿外，还应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金（如果符合支付条件，如合同到期不续签、单位提出解除合同等）。

二、用工单位的连带责任

1. 共同侵权责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 这意味着，如果工伤是由于用工单位的工作环境、设备设施、管理不善等原因造成的，用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

2. 实际案例：

   • 在实际案例中，如果用工单位未提供必要的安全防护措施或未进行必要的安全培训，导致劳务派遣工发生工伤，用工单位通常会被认定为有过错，需要承担连带赔偿责任。

三、具体补偿项目与标准

1. 工伤赔偿项目：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 具体标准根据《工伤保险条例》和地方实施细则确定。

2. 经济补偿金：

   • 如果符合支付条件，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 劳务派遣工发生工伤后，应尽快由劳务派遣单位或用工单位（如果劳务派遣单位不申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 协商与诉讼：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位拒绝支付赔偿或补偿，劳务派遣工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，劳务派遣工工伤离职的补偿问题主要由劳务派遣单位承担，但用工单位也可能需承担连带责任。具体补偿项目与标准根据《工伤保险条例》和地方实施细则确定。如果发生争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。