当您因公司裁员被单位劝退时，关于赔偿的谈判，确实需要依据具体情况和相关法律法规来进行。以下是我为您详细梳理的赔偿谈判要点和步骤：
一、明确劝退原因与合法性
首先，您需要了解单位劝退您的具体原因，并判断这一行为是否合法。根据《劳动合同法》，单位在特定情况下（如经济性裁员、员工存在过错等）可以合法解除劳动合同。若单位无法提供合法理由，则可能构成违法解除，您有权要求更高的赔偿。
二、了解赔偿标准与计算方式
经济性裁员赔偿：
- 若单位因经济性裁员等合法情形劝退您，应按您的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 月工资标准为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
违法解除赔偿：
- 若单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿金作为赔偿金。
特殊情况赔偿：
- 若您处于医疗期内，单位除支付经济补偿金外，还需支付医疗补助费。重病或绝症员工的医疗补助费标准会更高。
三、准备谈判材料与策略
收集证据：
- 整理您的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关材料，以证明您的工作情况和应得赔偿。
了解市场行情：
- 了解同行业、同岗位的赔偿标准，以便在谈判中提出合理的赔偿要求。
制定谈判策略：
- 根据单位的劝退原因和您的赔偿要求，制定谈判策略。例如，若单位存在违法解除行为，您可以强调您的合法权益，并要求双倍赔偿。
四、进行谈判与协商
与单位沟通：
- 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的赔偿要求和依据。
协商解决方案：
- 尝试与单位协商达成一致的赔偿方案。您可以提出您的赔偿要求，并听取单位的意见和反馈。
寻求第三方协助：
- 若双方无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
五、注意事项
保持冷静与理性：
- 在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响谈判结果。
咨询专业律师：
- 若您对赔偿标准或谈判策略存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
保留相关证据：
- 在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
总之，当您因公司裁员被单位劝退时，了解赔偿标准、准备谈判材料与策略、进行谈判与协商是关键步骤。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您能够顺利获得合理的赔偿。