收到发短信通知领取工伤认定书，通常意味着已经完成了工伤认定流程，且大概率已被认定为工伤，但最终结论需以实际领取的工伤认定书内容为准。以下是对此问题的详细分析：

短信通知的含义

收到关于领取工伤认定书的短信通知，是社会保险行政部门（通常是人社局的工伤认定科）在完成工伤认定流程后，向申请人发送的一种告知方式。这表示工伤认定申请已经经过了相关部门的审核，并得出了具体的认定结果。

领取与查看认定结果

1. 前往领取：在收到短信通知后，应携带有效身份证明文件（如身份证），按照当地社会保险行政部门的要求，前往指定地点或通过线上平台下载电子版工伤认定决定书。
2. 仔细阅读：领取到工伤认定决定书后，务必认真阅读其内容，确认认定结果是“认定为工伤”还是“不予认定为工伤”。这是判断自己是否享受工伤保险待遇的关键依据。

认定为工伤时的后续步骤

1. 劳动能力鉴定：如果伤势影响了劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将为后续申领工伤保险待遇提供重要依据。
2. 申请工伤待遇：根据当地工伤保险规定，可以向用人单位或工伤保险经办机构申请相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
3. 与用人单位沟通：及时告知用人单位工伤认定情况，双方就后续的待遇支付、工作安排等问题进行协商，以确保自己的权益得到妥善保障。

不予认定为工伤时的应对措施

如果工伤认定决定书的结果是“不予认定为工伤”，也不必过于担心。此时，可以采取以下措施：

1. 提出异议：在规定时间内（一般为60日内）依法向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议；或在6个月内依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2. 准备相关证据：在提出异议的过程中，需要准备充分的证据来支持自己的主张，如病历、诊断证明、劳动关系证明等。

保存相关材料

无论工伤认定结果如何，都应妥善保管工伤认定决定书以及在工伤认定过程中产生的其他相关材料。这些材料在后续可能用于劳动能力鉴定、工伤待遇纠纷处理或法律救济途径中，是维护自己合法权益的重要依据。

了解工伤赔偿标准和程序

为了更好地维护自己的权益，还应了解当地的工伤赔偿标准和程序。这样，在需要时就能迅速、准确地采取行动，确保自己的权益得到及时有效的保障。

总结与建议：收到发短信通知领取工伤认定书后，应及时前往领取并仔细阅读认定结果。根据认定结论采取相应的措施，如享受工伤保险待遇或提出异议。在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并妥善保管相关材料。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。