结论前置：劳动合同未到期辞退与到期不续签在补偿方面存在显著差异，具体补偿情况需依据辞退原因、用人单位续签条件及劳动者工作年限等因素综合判断。以下从多个角度详细阐述这两者的区别：

一、定义与法律性质

1. 劳动合同到期不续签：指劳动合同期满后，用人单位或劳动者决定不再续订新的劳动合同。这通常基于双方协商一致或一方主动提出不续签的意愿。在法律上，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，则需承担相应责任。

2. 劳动合同未到期辞退：指用人单位因特定原因（如劳动者存在过错、经济性裁员、不能胜任工作等）单方面解除与劳动者的劳动关系。辞退必须符合法定事由，并履行通知程序，否则可能构成违法解除。

二、补偿标准差异

1. 劳动合同到期不续签的补偿：

   • 用人单位原因不续签：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 劳动者原因不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动合同未到期辞退的补偿：

   • 合法辞退：根据辞退原因的不同，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动合同到期不续签类似，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

三、关键区分点

1. 行为性质：劳动合同到期不续签属于劳动关系自然终止范畴，而辞退是用人单位单方解除行为，二者法律属性不同。

2. 补偿触发机制：劳动合同到期不续签的补偿仅在用人单位存在过错（如降低续订条件或未明确表态导致劳动者不愿续订）时产生；辞退则无论合法与否均需考虑补偿问题（合法辞退支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金）。

3. 赔偿金额度：违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的两倍，显著高于合法辞退和符合条件的劳动合同到期不续签补偿。

四、实际案例说明

• 劳动合同到期不续签示例：某公司降低续订薪资标准，员工拒绝后离职，公司需按工作年限支付经济补偿。假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司需支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。

• 合法辞退示例：企业因经营困难裁员，提前30日书面通知并支付N+1个月工资作为代通知金及经济补偿。假设员工在公司工作了4年，月工资为6000元，则公司需支付4个月工资作为经济补偿，并额外支付1个月工资作为代通知金，共计30000元。

• 违法辞退示例：公司无正当理由解雇孕期女员工，经仲裁认定需支付2N个月工资的赔偿金。假设员工在公司工作了2年，月工资为7000元，则公司需支付4个月工资作为赔偿金，即28000元。

总结与建议：劳动合同未到期辞退与到期不续签在补偿方面存在显著差异。作为劳动者，在面临这两种情况时，应仔细了解相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。