国企工龄和事业工龄在符合一定条件的情况下是可以一起算的，这主要取决于员工个人的工作经历、调动方式以及相关法律法规和单位规章制度的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄计算的基本原则
连续计算原则：
- 如果员工是经过正常调动、招录等正规程序从国企进入事业单位，或者从事业单位进入国企，其在原单位的工作时间通常可以连续计算为工龄。这是基于劳动者工作的连续性以及对其之前工作经历的认可。
- 例如，某员工先在国企工作了5年，后经组织调动进入事业单位工作，那么他在国企的5年工龄应与在事业单位的工作时间合并计算。
合并计算原则：
- 无论员工之前在国企、事业单位还是其他类型的工作单位，只要参加了工作并缴纳了社会保险，这些时间都可以计入工龄。在进入新单位后，这段工龄会与新单位的工作年限合并计算，从而确定个人的总工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
调动方式的影响：
- 正式调动：经组织、人事、劳动部门正式办理调动手续的，工龄可以连续计算。
- 辞职再入职：如果员工是辞职后进入新单位，且辞职后有较长时间的待业期或再次就业的间隔不符合政策规定的连续就业条件，那么原单位的工作时间可能无法与新单位的工作时间合并计算为连续工龄。但如果辞职后很快入职且符合当地政策，两段工作时间有可能合并计算。
社保缴纳情况：
- 工龄的计算与社保缴纳情况紧密相连。若员工在国企和事业单位都按时缴纳了社会保险，这两段工作时间通常会被计入工龄。社保断缴可能会影响工龄的连续计算。
视同缴费年限：
- 在实行养老保险个人缴费制度之前，国企和事业单位职工的连续工龄通常会被视同缴费年限。这意味着，即使这部分工作时间没有实际缴纳养老保险费用，也会被认可为已经缴费，并与之后实际缴纳养老保险的年限累计计算。
三、工龄计算所需材料
为了准确计算工龄，员工需要向新单位提供相关证明材料，主要包括：
- 人事档案：记录员工的工作经历、调动情况等信息。
- 劳动合同：证明员工在原单位工作的起止时间、工作岗位等信息。
- 工资发放记录：通过银行工资流水、工资条等辅助证明工作期间的连续性和实际工作时长。
- 社保缴纳记录：社保部门出具的社保缴费明细，能清晰反映员工在原单位工作期间的社保缴纳情况，是认定工龄的重要依据之一。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 具体的工龄计算方式可能会因地区、行业或单位的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解具体的工龄计算方法和政策规定。
妥善保管证明材料：
- 工龄的计算对于个人的工资、福利、退休等方面都有重要影响。因此，员工应重视自己的工龄计算问题，及时咨询并妥善保管相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。
及时咨询与确认：
- 如果在工龄计算过程中遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您选择最适合的处理方式，确保自身权益得到妥善保护。
总结来说，国企工龄和事业工龄在符合一定条件的情况下是可以一起算的。但具体计算方式需根据员工的工作经历、调动方式以及相关法律法规和单位规章制度的规定来确定。如果您在工龄计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。