您好，关于您提出的“产假和什么挂钩有关系”的问题，这主要涉及到产假期间的待遇问题，特别是生育津贴和产假工资的核算与关系。下面我将为您详细解答：
一、产假与生育津贴的关系
产假是女职工在生育期间依法享受的休息休假权利，而生育津贴则是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活而提供的一种物质帮助，属于生育保险待遇的范畴。生育津贴的核算通常与用人单位职工的平均工资挂钩。具体来说，如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险费，那么女职工在生育期间就可以享受生育津贴，生育津贴的数额一般是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发的。以北京市为例，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计算的。
二、产假与产假工资的关系
产假工资则属于工资待遇的范畴，它是女职工在产假期间应得的劳动报酬。根据相关规定，产假工资是与女职工生育前的本人工资挂钩的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。因此，产假工资是按照女职工生育前的本人工资来核算的。如果核算期间不足整月，那么会按照本人工资除以21.75（这是月计薪天数的标准）再乘以产假期间的计薪天数来计算。
三、生育津贴与产假工资的关系及能否兼得
生育津贴和产假工资虽然都是女职工在产假期间应得的待遇，但它们之间既有联系又有区别。在司法实践中，多数产假工资待遇纠纷是由于生育津贴数额低于女职工本人工资，或者用人单位未为女职工缴纳生育保险导致无法领取生育津贴所致。
关于生育津贴与产假工资能否兼得的问题，这需要分情况讨论：
如果女职工在产假期间依法正常休假，那么生育津贴与产假工资不能兼得，女职工只能获得二者中“就高”的数额。也就是说，如果生育津贴高于产假工资，女职工就领取生育津贴；如果产假工资高于生育津贴，用人单位则需要补足差额。
如果女职工在产假未休满的情况下提前上班，那么多数裁判观点认为，女职工在正常提供劳动期间可以兼得生育津贴与劳动期间的工资。因为女职工在产假期间享有休息休假权，但法律法规并未排除女职工产假期间通过劳动获得劳动报酬的权利。
四、用人单位应如何保障女职工的产假待遇
为了保障女职工的产假待遇权益，用人单位应当做到以下几点：
依法、足额为女职工缴纳生育保险，确保女职工在生育时能够享受生育津贴待遇。
及时为女职工办理生育津贴的申领手续，并在领取后及时向女职工发放，避免因克扣生育津贴而影响女职工的基本生活。
妥善处理生育津贴低于女职工本人工资引发的纠纷，及时向女职工补发产假工资差额，确保女职工的合法权益不受侵害。
希望以上解答能够帮助您更好地理解产假与生育津贴、产假工资之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。