小产假（即流产假）通常不与全勤工龄挂钩，但具体是否影响全勤及工龄计算，需结合公司规章制度及当地政策综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 全勤与工龄的基本概念

• 全勤：指员工在特定周期内（如一个月）无迟到、早退、旷工等行为，通常与考勤记录直接相关。全勤奖的发放一般依据公司考勤制度，若员工因请假（包括病假、事假、产假等）导致出勤天数不足，可能影响全勤奖。
• 工龄：指员工在单位连续工作的时间，用于计算年假、经济补偿等权益。根据《劳动合同法》，工龄计算以实际工作年限为准，产假（包括小产假）期间视为正常出勤，工龄连续计算，不会因休假中断。

2. 小产假是否影响全勤？

• 公司制度决定：若公司规章制度明确规定“请假（包括小产假）期间不享受全勤奖”，则员工休小产假可能无法获得全勤奖。但此类规定需符合法律法规，不得歧视产假员工。
• 法律保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间视为正常出勤，工资待遇不变。因此，若公司以“休小产假”为由扣减全勤奖，可能涉嫌违法，员工可主张权益。

3. 小产假是否影响工龄？

• 工龄连续计算：产假（包括小产假）是法律赋予女职工的权益，休假期间劳动关系存续，工龄应连续计算。无论公司是否发放全勤奖，工龄均不受影响。
• 特殊情况：若员工因休小产假被公司违法解除劳动合同（如以“旷工”为由），可主张违法解除赔偿金，并要求工龄连续计算至离职日。

4. 实务建议

• 查阅公司制度：先确认公司考勤、薪酬制度中关于全勤奖、产假的规定，判断是否合法。
• 保留证据：若公司扣减全勤奖或否认工龄连续性，需保留产假证明、工资条、考勤记录等证据。
• 协商或投诉：与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

小产假本身不影响工龄计算，但可能因公司制度影响全勤奖。若公司制度违法，员工有权主张权益。如有具体争议，建议直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。