结论：公司一般不可以强制要求员工写辞职报告，但在某些特定情境下，从维护职业关系和确保离职流程顺畅的角度，建议员工主动提交辞职报告。
详细分析：
一、法律规定角度
公司无权强制要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权自主决定是否离职，并无需在所有情况下都提交辞职报告。特别是当公司存在违法行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工有权直接解除劳动合同，无需提交辞职报告。
- 若公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解除劳动合同，同样无需事先告知或写辞职报告。
特定情境下建议提交：
- 依据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常通过辞职报告来实现，以确保公司有足够时间进行工作交接和人员安排。虽然法律并未明确规定必须提交辞职报告，但提交辞职报告是一种常见且推荐的做法。
二、实际操作与职业发展角度
建议提交辞职报告的理由：
- 体现职业素养：提交一份正式、得体的辞职报告，展示了员工的专业态度和责任感，有助于维护良好的职业形象。
- 尊重公司：正式告知公司离职意向，是对公司的一种尊重，有助于维持良好的职业关系，为未来可能的合作留下积极印象。
- 便于后续合作与证明：良好的离职过程有助于未来可能的合作，以及获取离职证明、工作推荐信等文件的便利性。
- 明确离职时间与原因：辞职报告中应明确离职时间和离职原因，这有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷。
不提交辞职报告可能带来的问题：
- 工作交接不畅：未提前通知或未进行适当工作交接可能导致公司工作受阻，进而对员工产生不满，影响职业声誉。
- 影响职业声誉：不遵循正常离职程序可能影响员工在行业内的声誉，甚至导致公司拒绝开具离职证明或发表负面评价，对未来职业发展不利。
三、辞职报告的撰写建议：
- 内容要素：辞职报告应包含离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容。确保信息明确、语言正式且礼貌。
- 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整辞职报告的内容和格式。例如，如果公司有特定的离职流程或模板，应遵循公司规定。
- 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达，避免负面情绪或抱怨。
四、特殊情况处理：
- 公司强制要求提交辞职报告：如果公司强制要求员工提交辞职报告，且该要求不符合法律规定或劳动合同约定，员工有权拒绝。在这种情况下，员工可以与公司沟通协商，明确自己的权利和义务。
- 公司以不提交辞职报告为由拒绝办理离职手续：如果公司以员工未提交辞职报告为由拒绝办理离职手续或开具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：
虽然法律并未明确规定公司可以强制要求员工写辞职报告，但在实际操作中，从维护职业关系和确保离职流程顺畅的角度考虑，建议员工在离职时提交一份正式、得体的辞职报告。如果公司提出不合理要求或拒绝办理离职手续，员工应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。