结论前置：法定节假日的休息天数根据具体节日和年份的不同而有所差异，但总体上，我国目前的国家法定节假日共计11天（若考虑调休形成的连续假期则更长），具体放假安排需参照国务院每年发布的最新放假通知。

详细分析：

1. 法定节假日的基本天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国目前的国家法定节假日包括：元旦1天、春节3天（农历除夕、正月初一、初二，但实际放假通常包含正月初三，共4天，此处按法律原文表述为3天核心假期，实际执行可能更长）、清明节1天、劳动节1天（但实际放假通常通过调休形成小长假，如5天）、端午节1天、中秋节1天（若与国庆节不重合）、国庆节3天。合计为11天，但考虑到劳动节等节日的调休，实际连续假期会更长。

2. 具体节日的放假天数及安排：

   • 元旦：1月1日，放假1天。
   • 春节：农历除夕至正月初二（法律原文），但实际放假通常从除夕开始，持续至正月初三或更长，具体根据国务院通知。
   • 清明节：农历清明当日，放假1天，但通常与周末调休形成3天小长假。
   • 劳动节：5月1日，放假1天，但近年来多通过调休形成5天小长假。
   • 端午节：农历端午当日，放假1天，同样可能与周末调休。
   • 中秋节：农历中秋当日，放假1天，若与国庆节不重合，则单独放假；若重合，则合并计算假期。
   • 国庆节：10月1日至10月3日，放假3天，但通常与中秋节重合或通过调休形成更长假期，如8天。

3. 调休的影响：

   • 法定节假日的放假安排可能会因调休而有所变化。例如，为了形成连续的小长假，可能会将前后的周末调整为工作日，或者将工作日调整为假期。因此，具体的放假天数和日期需参照国务院每年发布的最新放假通知。

4. 法律权益保障：

   • 用人单位在这些法定节假日应当依法安排劳动者休假。若因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资百分之三百的报酬，这是对劳动者休息权益的补偿。

建议与提示：

• 在规划假期或进行相关法律事务安排时，务必查询并参照官方发布的最新放假通知，以确保准确性和合法性。
• 若用人单位在法定节假日安排工作而未支付相应报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于具体的放假安排和加班工资计算问题，如有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

通过上述分析，我们可以清晰地了解到我国法定节假日的休息天数及安排情况。这不仅有助于我们合理安排假期和工作，还能在法律层面上确保我们的权益得到保障。