员工在职期间得了肺癌，是否算工伤需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 符合职业病认定的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患职业病的应当认定为工伤。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 如果员工长期在特定工作环境下（如接触石棉、放射性物质等明确致癌因素）工作，且该环境是导致肺癌的明确原因，经职业病诊断机构诊断为与职业活动相关的肺癌，那么可以认定为职业病，进而被认定为工伤。
   • 在此情况下，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

2. 非职业病导致的情况：

   • 如果肺癌并非因职业活动中接触有毒有害物质引起，而是由于个人生活习惯（如长期吸烟）、环境因素（如空气污染）或遗传因素等导致，且与工作无直接因果关系，则通常不能认定为工伤。
   • 在这种情况下，工厂或用人单位不承担直接责任，但仍应关注员工的健康状况，提供必要的健康检查和预防措施。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位突发肺癌，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要严格的医学和法律程序来确认。

4. 工伤认定程序：

   • 要确定是否为工伤，应由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据具体情况和相关证据进行认定，包括医学诊断报告、工作场所环境检测报告等。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果怀疑自己的肺癌与工作环境有关，应尽快咨询专业的医疗机构进行职业病诊断，并收集相关证据（如工作记录、环境检测报告等）以支持工伤认定申请。
• 对于用人单位而言，应加强职业健康保护，减少员工接触有毒有害物质的机会，降低职业病的发生风险。同时，在员工提出工伤认定申请时，应积极配合并提供必要的协助。

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