您好，关于您提出的“裁员需要报备劳动部是劳动法第几条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位在特定情形下需要裁减人员时，若裁减人数达到一定标准，就必须提前向劳动行政部门报备裁员方案。具体来说，这些情形包括：

1. 企业依照破产法进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。

裁员报备的具体标准：

• 人数标准：当用人单位需要裁减人员二十人以上时，需进行报备。
• 比例标准：若裁减人员虽不足二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，同样需要报备。例如，一个拥有150名员工的企业计划裁减15人，由于15人占总人数的10%，因此也需报备。

报备流程：

1. 用人单位需提前三十日向工会或全体职工详细说明裁员的原因、方案及可能产生的影响。
2. 听取并认真考虑工会或职工的反馈意见。
3. 制定详细的裁员方案，该方案应涵盖用工情况、工资支付、社保缴费、具体的裁员计划、实施时间步骤以及经济补偿安排等内容。
4. 将裁员方案及工会或职工的意见一并提交给劳动行政部门进行报告和审批。

审核与执行：

劳动行政部门将对提交的裁员方案进行审核。若方案存在异议或不符合相关法律法规，企业将不得执行裁员。在裁员过程中，企业应优先留用签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

后续义务：

若企业在裁员后六个月内重新招用人员，应通知被裁减的员工，并在同等条件下给予他们优先招用的机会。

综上所述，用人单位在进行裁员时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的相关规定，确保裁员的合法性和公平性。通过提前报备、详细制定裁员方案、听取员工意见以及遵守后续招用义务，可以维护劳动关系的稳定，并保护员工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。