若因公司安排导致降薪，你可以采取以下措施维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先检查劳动合同中关于薪资的约定，以及公司规章制度中是否有关于降薪的条款。若合同或制度中明确规定薪资不可随意调整，或未规定公司可单方面降薪，则公司的行为涉嫌违法。此时，你有权拒绝降薪，并要求公司按原合同履行。

2. 与公司协商沟通
   若公司以经营困难等理由提出降薪，可尝试与公司协商，要求公司提供书面降薪通知，并明确降薪期限、幅度及恢复条件。协商过程中，注意保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒绝协商或未提供合理理由，可向当地劳动监察大队投诉，要求对公司违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司处以罚款。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额及经济补偿。仲裁时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明公司存在违法降薪行为。若仲裁裁决支持你的诉求，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

5. 注意时效与程序
   劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，发现降薪后应及时行动，避免因超过时效而丧失维权机会。同时，仲裁或诉讼过程中，需严格遵守程序规定，确保诉求得到支持。

总结：公司单方面降薪可能涉嫌违法，你有权通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。建议根据具体情况选择合适的方式，并注意保留证据，确保维权过程顺利。如有疑问，可直接向我咨询。