针对您提出的“因旷工开除怎么补偿”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及解除劳动合同的程序是否合法合规。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这里的关键条件是：

1. 用人单位的规章制度必须合法有效：规章制度需要经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或告知。
2. 规章制度中明确将旷工列为严重违纪行为：规章制度中应明确旷工的定义、旷工达到一定天数可解除劳动合同等具体处理措施。
3. 解除合同程序合法：用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知工会（如有）、出具书面解除通知书等。

在满足上述条件的情况下，用人单位因旷工开除员工属于合法行为，无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、用人单位可能需要支付赔偿金的情形

如果用人单位的规章制度不合法或程序不合规，直接以旷工为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。具体情形包括：

1. 规章制度不合法：规章制度未经过民主程序制定，或者内容违反法律法规的强制性规定。
2. 程序不合规：解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知工会、未出具书面解除通知书等。
3. 非主观故意旷工：员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时到岗，且已及时通知用人单位，但用人单位仍按旷工处理并解除劳动合同。

在此情况下，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、劳动者需承担赔偿责任的情形

如果劳动者的旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。常见损失类型包括招聘费用、培训费用、生产停滞损失等。但用人单位需提供证据证明损失与旷工行为存在因果关系及具体金额。

四、建议与注意事项

1. 对用人单位：

   • 确保规章制度合法有效，明确旷工的认定标准及处理程序。
   • 解除合同前需履行法定程序，如通知工会、送达书面解除通知等。
   • 保留相关证据，如考勤记录、旷工通知、沟通记录等。

2. 对劳动者：

   • 避免无故旷工，确需请假应提前沟通并按流程申请。
   • 如认为解除合同违法，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

综上所述，因旷工开除是否需要补偿取决于用人单位的规章制度和解除劳动合同的程序是否合法合规。如果用人单位能够证明其解除行为合法合规，则无需支付经济补偿金或赔偿金；否则，可能需要支付赔偿金。同时，劳动者也应注意避免无故旷工，以维护自己的合法权益。