您好，关于国有企业留置人员是否发生活费的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体政策执行的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国监察法》及相关法律法规并未直接规定被留置人员的工资待遇问题。但是，考虑到留置措施的特殊性和其与刑事强制措施的相似性，我们可以参照公务员、事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施期间的工资待遇处理规定来进行分析。
一、留置期间工资待遇的规范必要性
留置期限折抵刑期：根据《中华人民共和国监察法》的规定，被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，如被判处管制、拘役或有期徒刑，留置一日可折抵相应刑期。这意味着留置期间在法律上已被视为刑期的一部分，因此继续发放全额工资待遇显然有失公平，也违背了刑法惩罚犯罪的目的。
脱离原工作岗位：被留置人员在留置期间通常处于监察机关设立的固定留置场所，接受调查，已脱离原工作岗位，不再从事相关工作。因此，从工作实际和公平性的角度出发，也不应继续按原标准发放工资待遇。
二、留置期间工资待遇的参照标准
虽然法律法规未直接规定留置人员的工资待遇，但我们可以参照公务员、事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施期间的工资待遇处理规定。具体来说，这些人员在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，通常会停发工资待遇，并按本人原基本工资的75%计发生活费，同时不计算工作年限。对于已经退休的人员，则按本人原基本退休费的75%计发生活费。
三、国有企业留置人员的具体处理
对于国有企业中的留置人员，虽然法律法规未直接规定其工资待遇，但考虑到国有企业员工也属于公职人员范畴（在广义上，特别是从事管理的人员），且留置措施的特殊性和与刑事强制措施的相似性，我们可以合理推测，国有企业留置人员在留置期间也可能会参照上述标准停发工资待遇，并按一定比例计发生活费。然而，这一推测并非绝对，因为具体处理还需根据国有企业的内部规定、地方政策以及案件的具体情况来确定。
四、留置解除后的工资待遇
留置解除后，被调查人员的工资待遇会根据不同情形分别处理。如果被移送司法机关依法审查起诉并判处刑罚，其工资待遇将依据相关法律法规进行处理；如果由监察机关作出政务处分，则其留置解除后的工资待遇将按受处分的种类相应确定。
五、特殊情况的处理
如果因证据不足等原因导致监察机关撤销案件，被调查人未被移送司法机关审查起诉也未给予政务处分，那么其工资待遇应恢复并予以补发，被留置期间计算工作年限。
总结与建议：
国有企业留置人员在留置期间是否发生活费，目前法律法规并未直接规定。但考虑到留置措施的特殊性和与刑事强制措施的相似性，以及公平性和工作实际的需要，国有企业留置人员在留置期间很可能会停发工资待遇并按一定比例计发生活费。然而，具体处理还需根据国有企业的内部规定、地方政策以及案件的具体情况来确定。因此，我建议您咨询所在国有企业的相关部门或法律顾问，以获取更准确和具体的解答。