结论：合同到期欠薪时，您选择不续签是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了原有的劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高了条件而您不续签，则无经济补偿；若用人单位降低了条件或存在欠薪行为导致您不续签，则您有权要求经济补偿，并且可以就欠薪问题一并主张权利。

详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位在劳动合同到期时提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（即维持或提高条件）与您续签劳动合同，而您出于个人原因（如职业发展规划、个人生活安排等）不愿意续签时，用人单位无需向您支付经济补偿。但此情形下，若存在欠薪问题，您仍有权要求用人单位支付欠薪。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同或存在欠薪行为

   • 如果用人单位在劳动合同到期时提出的续签条件低于原有水平（如降低工资、调整工作岗位至不利位置等），或者存在欠薪行为，且您因此不同意续签，那么根据法律规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，您还有权要求用人单位支付欠薪。

特殊情形下的处理：

• 在某些特殊情况下，如劳动合同中的工作地点、工作内容、工作时间等发生重大变化，且这种变化对您不利，导致您不愿意续签，这也可能被视为用人单位降低了劳动条件，您有权要求经济补偿。
• 若用人单位存在恶意欠薪等违法行为，您不仅可以要求支付欠薪和经济补偿，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 在面临合同到期续签问题时，您应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出明智的选择。
• 若因用人单位降低劳动条件或存在欠薪行为而导致您不续签，您有权依法要求经济补偿和支付欠薪。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等），以便在协商或法律程序中证明自己的主张。
• 若您对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。