劳动者被迫离职时，经济补偿金可能是“N”、也可能是“2N”，具体取决于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金“N”的适用情形

“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在以下情形中，劳动者被迫离职时，通常可以主张“N”的经济补偿金：

• 用人单位存在违法行为但未构成违法解除：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，但尚未达到违法解除劳动合同的程度。此时，劳动者可以解除劳动合同，并主张“N”的经济补偿金。
• 双方协商一致解除劳动合同：若双方就解除劳动合同达成一致意见，且用人单位不存在违法行为，劳动者可以按照实际工作年限主张“N”的经济补偿金。

二、经济赔偿金“2N”的适用情形

“2N”指的是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。具体包括：

• 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同：如用人单位无法证明解除行为的合法性（如缺乏证据支持违纪事实），或未满足法定解除条件、程序违法等，则构成违法解除，须支付“2N”赔偿金。
• 特定情形下的严重违法行为：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为，导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。

三、关键判断标准与注意事项

• 是否构成违法解除：这是区分“N”与“2N”的核心。若用人单位无法证明解除行为的合法性，则构成违法解除，须支付“2N”赔偿金。
• 证据收集与保留：劳动者在被迫离职后，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知、用人单位违法行为的证据等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

四、具体案例与法律建议

案例：假设某劳动者在用人单位工作5年，月工资为10000元。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职。此时，劳动者可以主张“N”的经济补偿金，即5个月工资，共计50000元。若用人单位无法证明其未支付劳动报酬的合法性，且被认定为违法解除劳动合同，则劳动者可以主张“2N”的赔偿金，即10个月工资，共计100000元。

法律建议：劳动者在面临被迫离职时，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。同时，注意保留相关证据，并按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。