核心结论：退休后补写关于单位未领取独生子女费的承诺书，关键在于明确事实、表达诉求、保留追索权利，同时注意法律时效和证据留存。以下是具体撰写思路和模板参考，您可根据实际情况调整内容。

一、承诺书的核心要素

1. 身份信息：写明您的姓名、身份证号、原单位名称、退休时间等基本信息，确保主体明确。
   
2. 事实陈述：清晰说明您在单位工作期间符合独生子女政策（如持有《独生子女父母光荣证》），但单位未发放独生子女费的具体情况（如发放时间、金额、未发放原因等）。
   
3. 诉求表达：明确要求单位补发独生子女费，并注明金额（可按当地政策标准计算，如每月X元，共X年，总计X元）。
   
4. 权利保留：声明若单位未履行补发义务，您将通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）维护权益。
   
5. 签署与日期：本人签字、按手印，并注明撰写日期。

二、承诺书模板（参考）

独生子女费补发承诺书

本人XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XXXX年XX月至XXXX年XX月在XXX单位工作，并于XXXX年XX月退休。在职期间，本人符合国家及地方独生子女政策（持有《独生子女父母光荣证》），但单位未依法发放独生子女费（具体未发放情况说明：如“自XXXX年XX月起未发放，每月应发XX元，共计XX元”）。

现本人郑重承诺：

1. 上述事实陈述真实无误；
   
2. 要求单位于XXXX年XX月XX日前补发独生子女费共计XX元；
   
3. 若单位未按期履行，本人保留通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追索的权利。
   

承诺人（签字/手印）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 证据留存：

   • 附上《独生子女父母光荣证》、退休证明、单位未发放的书面证据（如工资条、同事证言等）；
     
   • 若单位曾口头承诺补发，可补充录音或书面记录作为辅助证据。
     

2. 法律时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但退休后补发诉求可能适用特殊规定（如部分地区允许退休后一定期限内主张）；
     
   • 建议尽快与单位协商或启动法律程序，避免超期。
     

3. 协商优先：

   • 可先将承诺书提交单位，要求其确认并补发；若单位拒绝，再考虑劳动仲裁或诉讼。
     

4. 政策依据：

   • 独生子女费发放标准因地区而异，需参考当地《人口与计划生育条例》（如《XX省人口与计划生育条例》第XX条）。
     

如有进一步疑问或需协助完善承诺书，可直接向我咨询。