关于您提出的“两周前提前告知离职必须等完两周吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在非试用期因个人原因提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整而设定的规定。

1. 关于“两周前提前告知”：

   • 如果您已经提前两周以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，这并不意味着您必须等待满两周才能离职。实际上，这三十天的期限是给用人单位的缓冲期，用于安排工作交接等事宜，而非强制要求劳动者必须工作满三十天。

2. 关于“是否必须等完两周”：

   • 并非必须。虽然您提前通知了离职，但具体离职时间可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意您提前离职，并且已经安排好了工作交接等事宜，那么您可以提前结束劳动关系。
   • 如果用人单位希望您继续工作至三十天期满，以完成必要的工作交接和确保业务连续性，那么您应当遵守这一约定，继续履行工作职责直至期满。

3. 关于协商与书面凭证：

   • 如果您希望提前离职，建议与用人单位进行妥善协商，并尽量达成书面协议或保留相关书面凭证（如邮件、短信等），以避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果用人单位同意您提前离职，但未出具书面同意文件，您也可以要求用人单位出具相关证明或确认函，以确保自己的权益。

4. 关于法律责任：

   • 如果您未提前三十日通知用人单位而擅自离职，或者未按照约定完成工作交接等事宜，给用人单位造成损失的，您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 因此，在离职过程中，建议您恪守职业操守，站好最后一班岗，确保工作交接的顺利进行。

综上所述，两周前提前告知离职并不意味着您必须等待满两周才能离职。具体离职时间可以与用人单位进行协商，并尽量达成书面协议或保留相关书面凭证。同时，在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保工作交接的顺利进行。