临时工被辞退后，工资应当在劳动关系解除时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，该条款确保了劳动者在被辞退时能够及时获得其应得的劳动报酬，保障了劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。
地方细化规定：
- 部分地区对工资结算时间有更明确的要求。例如，广东省规定用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。上海市也有类似“即时结清”的规定。这些地方性法规进一步强化了工资支付的及时性。
二、常见支付情形与处理
当场结清：
- 在双方对临时工的工作成果、考勤记录及工资数额等无争议的情况下，用人单位通常会在辞退临时工时，立即按照约定的工资标准和实际工作天数，进行一次性结算并支付工资。
协商一致延期支付：
- 若用人单位因财务流程等原因无法立即支付，可与劳动者协商延期支付。但需满足以下条件：书面约定明确的支付日期；确保延期不超过法定最长期限（通常不超过离职后7日）；避免无故拖欠。若临时工坚持要求当场结清，用人单位必须遵守法律规定，即时支付。
三、逾期支付的维权途径
若用人单位未按规定及时支付工资，临时工可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确要求其按法律规定支付工资，并指出逾期支付的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，临时工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 临时工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的赔偿金。申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，临时工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 临时工应保存好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
了解自身权益：
- 临时工在被辞退前，应了解自己的工资支付情况和相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
积极沟通：
- 如果用人单位未按时支付工资，临时工应积极与用人单位沟通，了解其原因并要求其尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
作为任鹏飞律师，我建议临时工在被辞退时，务必关注自己的工资支付情况。如果用人单位未按时支付工资，不要犹豫，及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。