个人老板挂靠公司欠工人工资时，个人老板和被挂靠公司均需承担相应的法律责任，具体分析如下：
个人老板的责任：
- 直接支付责任：个人老板作为实际用工者，与工人之间形成了事实上的劳动关系（或雇佣关系），因此，个人老板有义务直接支付工人的工资。若个人老板拖欠工资，工人有权要求其支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 可能的行政处罚：如果个人老板的行为违反了劳动法律法规，如未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
被挂靠公司的责任：
- 连带责任：根据相关法律法规及司法实践，被挂靠公司允许个人老板以其名义进行经营活动，若因此导致工人工资被拖欠，被挂靠公司需承担连带责任。这意味着，工人不仅有权要求个人老板支付工资，还有权要求被挂靠公司共同支付。
- 行政责任：被挂靠公司若存在转让、出借资质证书或以其他方式允许他人以本企业名义承揽工程的行为，还可能面临行政处罚，如责令改正、没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书等。
法律后果的严重性：
- 经济损失：个人老板和被挂靠公司均可能因拖欠工资而面临支付工资、赔偿金等经济损失。
- 声誉损害：拖欠工资的行为还可能损害个人老板和被挂靠公司的声誉，影响其未来的业务发展和合作机会。
- 刑事责任：在极端情况下，如果拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，个人老板还可能面临刑事处罚。
建议与行动指南：
工人方面：
- 保留好与个人老板和被挂靠公司之间的劳动合同、工资条、工作证等证据材料。
- 首先尝试与个人老板和被挂靠公司协商解决工资拖欠问题。
- 若协商无果，及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
个人老板和被挂靠公司方面：
- 严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资。
- 加强内部管理，避免出现挂靠等违规行为。
- 若已发生工资拖欠问题，应积极与工人协商解决，避免事态扩大。
总结来说，个人老板挂靠公司欠工人工资时，个人老板和被挂靠公司均需承担法律责任。工人应保留好相关证据材料，及时通过法律途径维护自己的权益；而个人老板和被挂靠公司则应严格遵守法律法规，避免违规行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。