结论前置：
- 离职未提前告知，劳动者仍有权获得工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与是否提前通知离职无关。
- 若因未提前通知给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任，但这并不影响其获得工资的权利。
详细分析：
一、工资支付的法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否提前通知离职，用人单位都应当按时、足额支付其应得的工资。工资是劳动者付出劳动后的直接回报，与离职通知无关。
二、离职通知与工资支付的关系
离职通知的规定：
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
未提前通知的后果：
- 如果劳动者未按上述规定提前通知用人单位就离职，可能会给用人单位带来一定损失，如工作交接困难、业务延误等。
- 在此情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿因此造成的损失，但不能直接扣发工资作为惩罚。赔偿通常需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，并且一般是从劳动者应得工资中合理扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、劳动者如何维护自己的权益
协商解决：
- 如果用人单位以未提前通知离职为由拒绝支付工资，劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通，明确指出其不支付工资的行为违法，要求其按照法律规定支付应得的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向所在地的劳动监察大队举报。劳动行政部门将依法介入调查，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如举报后仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
四、维权过程中的注意事项
保留和收集证据：
- 劳动者在维权过程中应注意保留和收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。
合法维权：
- 劳动者在维权过程中应遵守法律法规，避免因维权行为不当而给自己带来不必要的麻烦。
总结与建议：
离职未提前通知并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨应得的工资。同时，劳动者也应注意自己的离职行为是否给用人单位造成了经济损失，并可能需要承担相应的赔偿责任。为了避免潜在的纠纷和损失，建议劳动者在离职时尽量遵循相关规定和程序，与用人单位进行妥善沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。