结论前置：即使没有与工人签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且受伤情形符合《工伤保险条例》的规定，工人受伤仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、事实劳动关系的认定

在判断工人是否属于工伤前，首先需确认其与用人单位之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指，即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，并由用人单位支付劳动报酬，即可视为双方建立了劳动关系。认定事实劳动关系可依据以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
2. 身份证明证件：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3. 招用记录：劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录了劳动者被用人单位录用的过程。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间。
5. 其他劳动者的证言或相关书面材料：如同事的证言、工作群聊天记录等，也能作为认定事实劳动关系的辅助证据。

二、工伤认定情形的符合

满足事实劳动关系后，需进一步判断工人的受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。具体来说，以下几种情况可被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如工人在生产线上操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：如工人在上班前准备工具或下班后清理工作场所时受伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如工人在执行工作任务时被他人殴打受伤。
4. 患职业病：需经过职业病诊断机构的诊断确认，如长期接触有毒物质导致的职业病。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如工人外出出差或参加会议时发生交通事故受伤。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如工人在上下班途中被汽车撞伤，且非本人主要责任。

三、工伤认定流程

1. 收集证据：劳动者应首先收集能证明事实劳动关系和工伤情形的相关证据，如上述提到的工资支付凭证、身份证明证件、招用记录、考勤记录等。
2. 提出申请：携带收集到的证据，向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
3. 调查核实：社会保障行政部门将受理申请，并进行必要的调查核实工作，如询问相关证人、查阅相关记录等。
4. 作出决定：根据调查结果，社会保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。如认定为工伤，将出具工伤认定决定书。

四、工伤赔偿

若工人被认定为工伤，且用人单位已为其缴纳工伤保险，则工伤待遇将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于：

• 医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位承担。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 伤残津贴：对于因工伤致残的劳动者，根据其伤残等级享受相应的伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金。

若双方就赔偿问题无法达成一致，受伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。

五、特殊情况处理

如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他法律关系，则一般不能认定为工伤。在这种情况下，劳动者应根据人身损害赔偿的相关法律规定来处理自己的权益问题，如通过民事诉讼途径要求赔偿。

总结与建议：未签订劳动合同的工人在受伤后，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤情形符合工伤认定条件，就有可能被认定为工伤并获得相应的工伤赔偿。因此，我建议您在受伤后及时收集证据、确认劳动关系并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。