您好，关于“试用期三天后是转正吗”这个问题，不能简单地回答“是”或“不是”，因为试用期的转正并不是单纯由时间来决定的，而是需要满足一定的条件和程序。

首先，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一个考察期，这个期限的长度并不是固定的，而是根据劳动合同的期限来确定的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，仅仅三天的时间，通常是不足以完成整个试用期的考察的。

其次，试用期的转正需要满足一定的条件。在试用期内，劳动者需要展现出符合录用条件的工作能力和表现，同时遵守用人单位的规章制度。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位是有权解除劳动合同的。

最后，试用期的转正也需要经过一定的程序。通常，用人单位会在试用期结束前对劳动者进行评估，如果评估结果符合转正条件，用人单位会与劳动者签订正式的劳动合同，或者将试用期条款从原劳动合同中去除，从而完成转正程序。

因此，试用期三天后并不意味着自动转正。试用期的转正需要满足一定的条件和程序，包括试用期期限的满足、劳动者工作能力和表现的评估以及用人单位的转正决定等。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的转正问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。