结论：即使员工在试用期感觉不合适而离职，公司仍然需要开具离职证明。

法律背景与解释：

1. 离职证明的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未区分试用期员工和正式员工，因此，无论员工是否处于试用期，公司都有义务在员工离职时开具离职证明。

2. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是员工与原用人单位解除或终止劳动关系的直接证据，对于员工后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。如果公司不开具离职证明，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。

3. 试用期离职的特殊性：

   • 试用期是员工和公司相互了解、选择的过程。如果员工在试用期感觉不合适而选择离职，这是其合法的权利。公司应当尊重员工的选择，并按照法律规定办理离职手续，包括开具离职证明。

法律建议：

• 对于员工：

  • 如果公司拒绝开具离职证明，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司履行其法律义务。
  • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 公司应当严格遵守法律规定，在员工离职时及时开具离职证明。
  • 如果员工在试用期离职，公司应当尊重员工的选择，并按照法律规定办理离职手续，避免因此引发不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定开具离职证明，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司无法提供充分的证据证明其已经履行了开具离职证明的义务，可能会承担不利的法律后果。

综上所述，即使员工在试用期感觉不合适而离职，公司仍然需要开具离职证明。这是公司的法律义务，也是维护员工合法权益的重要措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。