结论：被执行人有隐匿财产的拒执行为，并不影响其是否应发放最低工资的判断，这两者属于不同的法律关系。是否发放最低工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系状态以及劳动者的实际工作情况，而非被执行人的财产状况或执行行为。

分析说明：

1. 拒执行为与最低工资的关系：

   • 拒执行为，即被执行人隐藏、转移、变卖、毁损财产等行为，旨在逃避法院的执行，这主要涉及到的是执行程序中的法律问题。
   • 最低工资，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，这主要涉及到的是劳动关系中的劳动报酬问题。
   • 两者分属不同的法律领域，拒执行为并不直接影响最低工资的发放。

2. 最低工资的发放条件：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 最低工资的发放，主要取决于劳动者是否提供了正常劳动，以及用人单位与劳动者之间的劳动关系是否存续。
   • 如果劳动者提供了正常劳动，且劳动关系存续，那么用人单位就应当按照不低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资。

3. 拒执行为可能带来的法律后果：

   • 如果被执行人有隐匿财产的拒执行为，法院可以依法对其采取罚款、拘留等强制措施，甚至可能追究其刑事责任。
   • 但这些法律后果，并不影响劳动者要求用人单位支付最低工资的权利。

特殊场景：

• 如果用人单位因被执行人的拒执行为导致经营困难，无法按时支付劳动者工资，这并不构成免除支付最低工资的合法理由。用人单位仍应尽力筹措资金，确保劳动者的基本生活需求。
• 在极端情况下，如果用人单位确实无力支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

行动建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位有拒不支付最低工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免因拒执行为而引发不必要的法律纠纷。

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