经济犯罪刑满后，职工身份是否保留需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的效力
劳动合同未解除：如果职工在服刑期间，其与用人单位的劳动合同未被依法解除，那么刑满释放后，职工原则上仍应恢复与用人单位的劳动关系，继续履行原劳动合同。这是因为，劳动合同的解除需要符合法定条件，并经过法定程序，仅因职工服刑并不自动导致劳动合同的解除。
劳动合同已解除：如果职工在服刑期间，其与用人单位的劳动合同被依法解除，或者劳动合同期满且未续签，那么刑满释放后，职工将不再享有原劳动合同下的职工身份。此时，职工需要重新寻找工作，与新的用人单位建立劳动关系。
二、用人单位的态度与政策
用人单位愿意继续雇佣：即使劳动合同未被解除，用人单位也可能基于各种考虑（如职工的工作表现、犯罪性质、服刑期间的表现等）决定是否继续雇佣该职工。如果用人单位愿意继续雇佣，那么职工在刑满释放后可以继续保留职工身份。
用人单位不愿继续雇佣：如果用人单位认为职工的犯罪行为严重违反了公司规章制度或职业道德，或者认为继续雇佣该职工可能对公司造成不良影响，那么用人单位可能选择解除劳动合同。此时，职工将失去职工身份。
三、法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并非绝对，用人单位在决定是否解除劳动合同时，还需要考虑其他因素，如职工的犯罪性质、服刑期间的表现、对工作的潜在影响等。
四、实际操作中的建议
了解劳动合同状态：刑满释放前，职工或其家属应尽可能了解劳动合同的状态，包括是否已被解除、是否期满等。
与用人单位沟通：刑满释放后，职工应主动与用人单位沟通，了解用人单位的态度和政策，以便做出相应的安排。
寻求法律援助：如果职工在刑满释放后遇到劳动关系方面的纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，经济犯罪刑满后职工身份是否保留，取决于劳动合同的效力、用人单位的态度与政策以及法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。