结论：在同一个公司内，即使员工被调至不同的单位（或部门），其工龄通常应当连续计算，除非存在特定的法定或约定情形导致工龄中断。
详细分析：
工龄的连续计算原则：
- 工龄，即劳动者的工作年限，是计算劳动者享受带薪年休假、经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要依据。
- 在同一个公司内，即使员工因工作需要被调至不同的单位（或部门），其与公司之间的劳动关系并未中断，因此工龄应当连续计算。
可能的例外情况：
- 法定中断情形：如劳动者因个人原因（如辞职、自动离职等）与公司解除劳动关系，之后又重新入职的，工龄通常从重新入职之日起计算。但这种情况并不适用于您所描述的“同一个公司内调至不同单位”的情形。
- 约定中断情形：如果公司与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工龄中断的条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工龄可能按照约定中断计算。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。
实际操作中的建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保管与公司的劳动合同、工作调动通知、工资单等证据，以证明自己在公司的工作年限。
- 咨询公司人事部门：如果对公司工龄的计算方式有疑问，可以咨询公司的人事部门或人力资源部门，了解公司的具体政策和做法。
- 寻求法律帮助：如果与公司就工龄计算问题产生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设张先生在A公司工作了5年，后因工作需要被调至A公司的子公司B公司工作。在B公司工作期间，张先生的劳动合同、社保等均由B公司负责。但根据相关法律法规和司法实践，张先生在A公司和B公司的工作年限应当连续计算，即张先生的总工龄为5年加上在B公司的工作年限。
进一步思考：
- 如果张先生在调至B公司时，A公司与张先生解除了劳动合同，并由B公司与张先生重新签订劳动合同，那么张先生的工龄是否连续计算将取决于A公司与张先生之间的解除劳动合同协议以及B公司与张先生之间的劳动合同约定。
- 在实际操作中，公司可能会通过内部规章制度或劳动合同约定来规避工龄连续计算的责任。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
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